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一、人力資源模塊
1、主導(dǎo)招聘全流程，制定招聘計(jì)劃、拓展渠道，做出錄用決策。
2、搭建員工培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。
3、設(shè)計(jì)并推行績(jī)效考核制度，明確各崗位考核指標(biāo)，組織績(jī)效評(píng)估，跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，優(yōu)化薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)。
5、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與投訴。
6、規(guī)劃人才發(fā)展，識(shí)別核心人才，制定職業(yè)發(fā)展通道，搭建公司人才梯隊(duì)。
7、完善人力資源制度，修訂員工手冊(cè)、考勤管理、獎(jiǎng)懲制度等，適配公司發(fā)展階段。
二、行政管理模塊
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理，保障辦公設(shè)施正常運(yùn)行。
2、規(guī)范管理行政辦公用品。
3、負(fù)責(zé)調(diào)度和管理公司車輛。
4、組織各類公司級(jí)的活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等，制定活動(dòng)方案，保障活動(dòng)順利開(kāi)展。
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，接待來(lái)訪人員，對(duì)接相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)處理各類突發(fā)事宜。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、年齡45周歲以下，大專及以上學(xué)歷；
2、具備大中型企業(yè)行政與人資雙務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備同崗位或以上職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力、行政制度體系的搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊工作流程；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，管理5人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，行為舉止得體干練。