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1.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源顧問(wèn)與合作者，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持；
2.定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.主動(dòng)與各層級(jí)主管、員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
4.開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)工作；
5.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源相關(guān)制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
6.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
7.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
8.擔(dān)當(dāng)人力資源組織與業(yè)務(wù)部門(mén)的銜接橋梁，確保人力資源制度、流程在業(yè)務(wù)部門(mén)有效實(shí)施與落地；
9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)優(yōu)先），至少具備2個(gè)以上模塊獨(dú)立實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力和邏輯分析能力；
4. 具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，能有計(jì)劃性地開(kāi)展工作，抗壓能力強(qiáng)；
5. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和一定的文字功底；
7. 熟練運(yùn)用各種辦公軟件；
8. 持有人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)。