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1. 認(rèn)證主導(dǎo)與核心
1）全面負(fù)責(zé)公司與人資相關(guān)的各項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證/評(píng)審項(xiàng)目，包括但不限于：RBA（負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則）、ESG（環(huán)境、社會(huì)及治理）報(bào)告中人資部分、EcoVadis企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)等。
2）深入研究各項(xiàng)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、流程及最新動(dòng)態(tài)，制定詳細(xì)的認(rèn)證準(zhǔn)備計(jì)劃與時(shí)間表。
3）配合內(nèi)部審核、數(shù)據(jù)收集（如工時(shí)工資、福利政策、員工培訓(xùn)、職業(yè)健康安全、反歧視與多元化等）、文檔體系建立與優(yōu)化。
4）協(xié)調(diào)各部門(mén)（如生產(chǎn)、EHS、行政、管理層）提供所需資料，確保信息準(zhǔn)確合規(guī)。
5）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)審核對(duì)接及后續(xù)改進(jìn)措施的跟蹤落實(shí)。
2. 人力資源合規(guī)與體系建設(shè)
1）借助認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)化審視、優(yōu)化現(xiàn)有人事制度、政策與流程，提升整體合規(guī)性與國(guó)際接軌程度。
2）關(guān)注國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法律法規(guī)變化，評(píng)估其對(duì)公司的影響，并提出應(yīng)對(duì)建議。
3）參與起草和修訂員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同及相關(guān)人事文件。
4）協(xié)助建立并維護(hù)員工溝通與申訴機(jī)制。
3. 常規(guī)人事支持
在認(rèn)證工作之余，根據(jù)部門(mén)需要，參與招聘、員工關(guān)系、文化活動(dòng)等其他人事基礎(chǔ)工作，全面了解人力資源運(yùn)作。

任職條件：

1.必要條件

1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、工商管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）具備至少一項(xiàng)國(guó)際認(rèn)證（如RBA、SA8000、EcoVadis、ISO26000等）的實(shí)戰(zhàn)參與或主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，熟悉其審核流程與要點(diǎn)。
3）優(yōu)秀的英文讀寫(xiě)能力（能熟練處理英文標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)卷及報(bào)告）。
4）卓越的項(xiàng)目管理能力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和文檔整理能力。
5）認(rèn)真細(xì)致，有極強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和學(xué)習(xí)研究精神。
2.優(yōu)先條件：
1）有人力資源合規(guī)或企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2）了解ESG報(bào)告框架（如GRI、SASB）。
3）具備良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力。