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工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣或外包員工的招聘、入職、合同簽訂、在職、離職、退工等全流程手續(xù)辦理；
2.深刻理解并確保公司勞務(wù)用工模式符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)；
3.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員用工備案、社保公積金繳納的合規(guī)性審查與管理；
4.向公司內(nèi)管理層提供勞務(wù)用工相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告和分析，為決策提供支持；
5.同時(shí)負(fù)責(zé)部分自有員工的招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等傳統(tǒng)HR模塊工作。
任職要求：
1.年齡18-55歲，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2.具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上在勞務(wù)公司或大量使用勞務(wù)派遣、外包用工的企業(yè)（如大型制造業(yè)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)）從事人事或運(yùn)營管理的經(jīng)驗(yàn)；
3.精通中國勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包相關(guān)的政策法規(guī)（如“三性”崗位、用工比例、同工同酬等）；
4.熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、員工關(guān)系、薪酬社保實(shí)操；
5.熟練操作各類辦公軟件，精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理，持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先；
6.能夠與不同背景、不同層級(jí)的人有效溝通，抗壓性強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。