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崗位職責： 策略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并實施新媒體運營的整體策略與計劃，確保達成品牌宣傳及用戶留存目標。 監(jiān)控運營進度，定期收集、分析數(shù)據(jù)，評估營銷與推廣效果，并根據(jù)反饋調(diào)整策略。 內(nèi)容創(chuàng)作與管理：全面負責公司短視頻平臺（如抖音、視頻號等）的日常運營，包括內(nèi)容策劃、素材搜集、文案撰寫及視頻發(fā)布。 管理并優(yōu)化公司在新媒體平臺（微博、微信等）的內(nèi)容發(fā)布與推廣，提升用戶互動與參與度。 活動策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行新媒體平臺上的線上線下活動，增強用戶粘性，促進品牌傳播。 預(yù)算管理：制定新媒體運營的年度預(yù)算計劃，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保運營活動在預(yù)算范圍內(nèi)高效進行。 團隊培養(yǎng)與發(fā)展：提供新媒體運營相關(guān)的培訓(xùn)與支持，提升團隊成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，打造高效運營團隊。 崗位要求： 豐富經(jīng)驗：擁有3年以上短視頻平臺（如抖音、視頻號等）運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則與玩法。 賬號孵化能力：具備從0到1成功孵化新媒體賬號的經(jīng)驗，能夠獨立完成賬號的創(chuàng)建、成長與變現(xiàn)全過程。 項目經(jīng)驗：有新媒體獲客留資項目的成功案例者優(yōu)先，能夠運用創(chuàng)新方法有效提升用戶留存與轉(zhuǎn)化率。 數(shù)據(jù)分析與策略調(diào)整：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整運營策略，優(yōu)化運營效果。 團隊領(lǐng)導(dǎo)力與培訓(xùn)能力：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠激勵團隊成員，提供專業(yè)培訓(xùn)，提升團隊整體運營水平。