崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行管理，統(tǒng)籌人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作；
2、推動(dòng)績(jī)效考核機(jī)制的優(yōu)化與落地，監(jiān)督員工發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施效果；
3、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
任職要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的全流程操作；
3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動(dòng)跨部門協(xié)作；
4、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和問題解決能力，能根據(jù)企業(yè)發(fā)展調(diào)整人力資源策略。