職位描述
人力資源服務(wù)
工作職責
1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌與規(guī)劃：負責干部管理體系的整體規(guī)劃與優(yōu)化，協(xié)調(diào)跨部門資源，制定年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保戰(zhàn)略目標達成
2. 干部管理體系完善：規(guī)范干部隊伍管理流程，提升管理效率
3. 組織診斷與設(shè)計：負責組織診斷、流程梳理及崗位編制體系構(gòu)建，優(yōu)化組織架構(gòu)以支持業(yè)務(wù)高效發(fā)展
4. 人才盤點與管理：定期開展人才盤點工作，評估員工績效與潛力，制定人才發(fā)展策略和梯隊建設(shè)計劃
5. 干部培養(yǎng)與發(fā)展：設(shè)計和實施干部培養(yǎng)項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、輪崗及導(dǎo)師制等，提升干部綜合能力與業(yè)務(wù)貢獻
2. 干部管理體系完善：規(guī)范干部隊伍管理流程，提升管理效率
3. 組織診斷與設(shè)計：負責組織診斷、流程梳理及崗位編制體系構(gòu)建，優(yōu)化組織架構(gòu)以支持業(yè)務(wù)高效發(fā)展
4. 人才盤點與管理：定期開展人才盤點工作，評估員工績效與潛力，制定人才發(fā)展策略和梯隊建設(shè)計劃
5. 干部培養(yǎng)與發(fā)展：設(shè)計和實施干部培養(yǎng)項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、輪崗及導(dǎo)師制等，提升干部綜合能力與業(yè)務(wù)貢獻
崗位要求
1. 學歷要求：本科及以上學歷
2. 工作經(jīng)驗：具備5年及以上中大型集團公司干部管理、組織發(fā)展（OD）或相關(guān)管理工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗；熟悉干部選拔、績效管理、人才盤點等工作流程，有成功項目實踐經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 核心能力：具備戰(zhàn)略思維、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、組織診斷與數(shù)據(jù)分析能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與培養(yǎng)下屬的能力；熟練運用辦公軟件及HR系統(tǒng)
2. 工作經(jīng)驗：具備5年及以上中大型集團公司干部管理、組織發(fā)展（OD）或相關(guān)管理工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗；熟悉干部選拔、績效管理、人才盤點等工作流程，有成功項目實踐經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 核心能力：具備戰(zhàn)略思維、團隊領(lǐng)導(dǎo)力、組織診斷與數(shù)據(jù)分析能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與培養(yǎng)下屬的能力；熟練運用辦公軟件及HR系統(tǒng)
工作地點
嘉興桐鄉(xiāng)市振石控股集團總部大樓
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職位發(fā)布者
梁慶國/人事科長
三日內(nèi)活躍立即溝通
振石控股集團振石控股集團，中國企業(yè)500強，地處長三角杭嘉湖平原，作為浙江省首批股份制改造試點企業(yè)，憑借獨特的區(qū)位優(yōu)勢，在創(chuàng)始人張毓強的帶領(lǐng)下，經(jīng)過近三十年的卓越發(fā)展，形成了包括玻纖制造、風電基材、特種鋼材、復(fù)合新材、自控技術(shù)、礦產(chǎn)開發(fā)、酒店旅游、物流貿(mào)易、房產(chǎn)開發(fā)、健康體檢等在內(nèi)的多元化產(chǎn)業(yè)布局。振石，秉持“勇敢走出去，堅定走下去，成功走回來”理念，大力推進國際化進程，積極踐行國家“一帶一路”戰(zhàn)略，現(xiàn)已在西班牙、印尼、埃及、土耳其、香港等國家和地區(qū)設(shè)立了五十余家控（參）股子公司。振石的崛起壯大，展示了中國改革開放發(fā)展史，樹立了中國民營企業(yè)發(fā)展的成功典范。
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