職位描述
薪酬管理激勵(lì)績效管理零售/批發(fā)耐用消費(fèi)品快速消費(fèi)品
工作職責(zé)：
1、薪酬體系及策略優(yōu)化：依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，優(yōu)化薪酬策略，調(diào)整薪酬水平，更新迭代薪酬管理制度，保持薪酬的激勵(lì)性和競爭性；
2、績效體系建設(shè)：根據(jù)人員屬性和崗位類別，使用適配度較高的考核工具，同時(shí)根據(jù)年度總體業(yè)績目標(biāo)，測算拆解月度任務(wù)目標(biāo)并下達(dá)，實(shí)時(shí)監(jiān)測，月度回顧，及時(shí)調(diào)整績效策略，有效推動(dòng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
3、人工成本測算與監(jiān)控：測算并核定年度人工成本預(yù)算，結(jié)合團(tuán)隊(duì)薪酬績效情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整績效策略，促使整體成本可控，定期開展人均效能分析，確保組織健康發(fā)展；
4、溝通與答疑：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及對應(yīng)HRBP進(jìn)行深度溝通，了解業(yè)務(wù)側(cè)的問題及難點(diǎn)，從HR薪酬績效層面提供有效支持，舒緩業(yè)務(wù)壓力，對于薪酬績效政策給予充分解讀，并進(jìn)行答疑解惑。
任職要求：
5年以上薪酬績效本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先，具備大型企業(yè)薪酬績效變革經(jīng)歷：
1、深厚的專業(yè)知識：精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理方法論、相關(guān)法律法規(guī)、數(shù)據(jù)分析；
2、戰(zhàn)略思維：能將薪酬績效實(shí)踐與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合；
3、分析能力：較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析和解讀能力，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
4、溝通影響力：優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能有效影響管理者和員工；
5、變革管理能力：能夠推動(dòng)和有效管理薪酬績效體系的變革。
1、薪酬體系及策略優(yōu)化：依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，優(yōu)化薪酬策略，調(diào)整薪酬水平，更新迭代薪酬管理制度，保持薪酬的激勵(lì)性和競爭性；
2、績效體系建設(shè)：根據(jù)人員屬性和崗位類別，使用適配度較高的考核工具，同時(shí)根據(jù)年度總體業(yè)績目標(biāo)，測算拆解月度任務(wù)目標(biāo)并下達(dá)，實(shí)時(shí)監(jiān)測，月度回顧，及時(shí)調(diào)整績效策略，有效推動(dòng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
3、人工成本測算與監(jiān)控：測算并核定年度人工成本預(yù)算，結(jié)合團(tuán)隊(duì)薪酬績效情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整績效策略，促使整體成本可控，定期開展人均效能分析，確保組織健康發(fā)展；
4、溝通與答疑：與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及對應(yīng)HRBP進(jìn)行深度溝通，了解業(yè)務(wù)側(cè)的問題及難點(diǎn)，從HR薪酬績效層面提供有效支持，舒緩業(yè)務(wù)壓力，對于薪酬績效政策給予充分解讀，并進(jìn)行答疑解惑。
任職要求：
5年以上薪酬績效本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)優(yōu)先，具備大型企業(yè)薪酬績效變革經(jīng)歷：
1、深厚的專業(yè)知識：精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理方法論、相關(guān)法律法規(guī)、數(shù)據(jù)分析；
2、戰(zhàn)略思維：能將薪酬績效實(shí)踐與公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合；
3、分析能力：較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析和解讀能力，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
4、溝通影響力：優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和說服能力，能有效影響管理者和員工；
5、變革管理能力：能夠推動(dòng)和有效管理薪酬績效體系的變革。
工作地點(diǎn)
北京通州區(qū)TATA木門(寶佳路店)
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北京闥闥門業(yè)有限公司
企業(yè)簡介TATA木門（北京闥闥門業(yè)有限公司）始建于1999年，是中國致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)企業(yè)。作為木門行業(yè)十強(qiáng)的一員，TATA木門基于“做更好的門，給更多人用“的企業(yè)使命，在發(fā)展中不斷贏得突破，相繼完成了奧運(yùn)場館、北京首都機(jī)場、清華大學(xué)、冬奧會場館等重大工程項(xiàng)目。網(wǎng)絡(luò)口碑上更是在同行業(yè)中名列前茅，這全部源自TATA的品質(zhì)與服務(wù)。TATA木門歷經(jīng)二十余年，堅(jiān)定“讓家居更美，讓行業(yè)更新”的企業(yè)愿景，秉承專一專注的初心不改，潛心聚焦于木門的創(chuàng)新研發(fā)。產(chǎn)品多元化的發(fā)展，不同程度的滿足了各階層客戶的需求。目前，TATA擁有五大生產(chǎn)基地，近30家工廠，超萬名員工，產(chǎn)品種類400多種。一流的現(xiàn)代化廠房及設(shè)備，共占地面積1300多畝，屬于國內(nèi)設(shè)備先進(jìn)、規(guī)模龐大的木門專業(yè)生產(chǎn)基地。TATA木門的銷售網(wǎng)店覆蓋全國各大、中、小型城市，全國有近3000家店面，近萬名終端銷售人員。在零售、整裝、工程項(xiàng)目等方面占據(jù)著市場領(lǐng)導(dǎo)地位。憑借著時(shí)尚簡約的設(shè)計(jì)理念和完善的服務(wù)，TATA先后獲得“我最喜歡的中國居室門設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)賽”金獎(jiǎng)、國家工程魯班獎(jiǎng)、全國木門30強(qiáng)、中國木門十大品牌等榮譽(yù)稱號，并已成為中國木門協(xié)會副會長單位、中國木門標(biāo)志性品牌?！皢T工第一，全國TATA一家人”，是TATA木門的核心價(jià)值觀。目前，全國已擁有近三萬名員工，平均年齡28歲；公司擁有占地1200㎡的健身房，有氧無氧操廳桌球羽毛球設(shè)備一應(yīng)俱全，我們始終堅(jiān)信，“做陽光健康TATA人”，青春與活力也是TATA的標(biāo)簽，年輕人能持續(xù)為公司帶來穩(wěn)定高速運(yùn)轉(zhuǎn)的恒動(dòng)力。“人才第一，讓員工收獲成長”，TATA人注重自身的整體水平的進(jìn)步和學(xué)習(xí)。80%的TATA人正在進(jìn)行不低于一項(xiàng)的系統(tǒng)學(xué)科學(xué)習(xí)，公司在各項(xiàng)專業(yè)上有計(jì)劃的進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以各種方式推動(dòng)員工的學(xué)習(xí)和提高。對每位員工，TATA均會從專業(yè)及管理兩條序列來進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃賦能與每位員工。公司總部創(chuàng)辦的TATA學(xué)院下設(shè)管理學(xué)院、營銷學(xué)院、精益學(xué)院、服務(wù)學(xué)院，以“星計(jì)劃”命名為TATA人的進(jìn)一步成長賦能開創(chuàng)全生命周期的藍(lán)圖，全方位覆蓋公司體系內(nèi)各環(huán)節(jié)各崗位的培訓(xùn)需求。
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