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新增職位，薪資面談，到面1-2輪，形象氣質佳優(yōu)先考慮，大小周，繳納社保及補充醫(yī)療，薪資結構：底薪+人才引進獎； 崗位內容: 1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。 3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。 4. 建立并維護有效的人才資源儲備。 任職要求: 1. 擁有統(tǒng)招本科及以上學歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢，持有中級經(jīng)濟師（人力資源），心理咨詢師證書優(yōu)先考慮。 2. 具備7年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上千人1000人制造業(yè)背景優(yōu)先考慮，優(yōu)秀的獵頭人脈資源，甲乙背景綜合背景優(yōu)先考慮，校招，招聘會資源，制造業(yè)人才庫資源優(yōu)先考慮。 3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。 4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)，跨部門溝通無障礙。 5.有責任心，任勞任怨，自驅力強，獨立開展招聘工作的能力。 6.服從公司及上級領導的工作安排。