崗位職責
1、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
2、向公司業(yè)務模塊提供人力資源等方面的咨詢服務并致力于提高其管理水平；
3、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
4、參與并推進企業(yè)文化建設，推動使命、價值觀的落地；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各模塊均有較深的認知，能夠指導賦能各個模塊工作；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)人力資源等方面的法律法規(guī)及政策；
6、需有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導力，責任心和事業(yè)心。