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職責:
1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);
3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工
作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學習能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。