職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)
工作內(nèi)容：
1.面試管理：面試組織及簡歷初篩、背調(diào)及入職前體檢組織對接
2.人事基礎(chǔ)工作：入職、離、轉(zhuǎn)、調(diào)基礎(chǔ)人事辦理工作
3、勞動關(guān)系管理
（1）員工勞動合同新簽、續(xù)簽、變更工作
（2）員工工傷、勞動爭議、非因公負傷、重大疾病等的經(jīng)辦處理
4、考勤管理、績效經(jīng)辦
涉及到的項目則需做好考勤、績效統(tǒng)計。做好客戶及結(jié)算部門數(shù)據(jù)對接
5、薪酬異常處理及福利發(fā)放
薪酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)薪異常的及時協(xié)調(diào)解決、涉及發(fā)放福利的項目的福利發(fā)放工作
6、社保公積金異常處理
涉及參保異常、公積金繳交異常的對接相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理
7、人事信息系統(tǒng)管理
員工在職、離職、面試、檔案等基礎(chǔ)人事信息系統(tǒng)錄入、更正、上傳附件等信息系統(tǒng)維護工作
8、部門項目后勤工作
項目涉及采購、報銷、餐飲、勞保、工會、黨支部等事項對接的，則需按照項目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成對應(yīng)的員工后勤保障工作
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗
3.表達流利、執(zhí)行力強
1.面試管理：面試組織及簡歷初篩、背調(diào)及入職前體檢組織對接
2.人事基礎(chǔ)工作：入職、離、轉(zhuǎn)、調(diào)基礎(chǔ)人事辦理工作
3、勞動關(guān)系管理
（1）員工勞動合同新簽、續(xù)簽、變更工作
（2）員工工傷、勞動爭議、非因公負傷、重大疾病等的經(jīng)辦處理
4、考勤管理、績效經(jīng)辦
涉及到的項目則需做好考勤、績效統(tǒng)計。做好客戶及結(jié)算部門數(shù)據(jù)對接
5、薪酬異常處理及福利發(fā)放
薪酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)薪異常的及時協(xié)調(diào)解決、涉及發(fā)放福利的項目的福利發(fā)放工作
6、社保公積金異常處理
涉及參保異常、公積金繳交異常的對接相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理
7、人事信息系統(tǒng)管理
員工在職、離職、面試、檔案等基礎(chǔ)人事信息系統(tǒng)錄入、更正、上傳附件等信息系統(tǒng)維護工作
8、部門項目后勤工作
項目涉及采購、報銷、餐飲、勞保、工會、黨支部等事項對接的，則需按照項目服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成對應(yīng)的員工后勤保障工作
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.有相關(guān)工作經(jīng)驗
3.表達流利、執(zhí)行力強
工作地點
成都郫都區(qū)寶航人力集團(龍湖店)合作路89號32棟1層附1087號1088號
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四川寶航人力資源管理有限公司寶航創(chuàng)立于2011年，是國內(nèi)專業(yè)的藍領(lǐng)人力資源綜合解決方案的提供商，致力于解決新老藍領(lǐng)就業(yè)、職業(yè)發(fā)展問題。寶航的產(chǎn)品主要以藍領(lǐng)人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主導(dǎo)，分別有人才外包（HRO，含國內(nèi)俗稱的勞務(wù)派遣）、招聘流程外包（RPO）、薪稅保服務(wù)（Payroll Tax）、業(yè)務(wù)外包（BPO）。寶航產(chǎn)品的主要特點是圍繞新老藍領(lǐng)群體求職、在職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，以線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的人才外包、業(yè)務(wù)外包、招聘流程外包等特色服務(wù)。寶航成立以來，累計安置就業(yè)員工超過10萬人次，為促進就業(yè)做出了很大的貢獻！在西南地區(qū)寶航獲得了企業(yè)、政府、勞務(wù)員工一致好評。在成都的郫都區(qū)、雙流、龍泉、青白江、崇州、新津、新都、金堂等地均設(shè)有一站式服務(wù)中心暨線下體驗店，合作客戶200余家，每年輸出勞務(wù)人力10000余人，同時寶航人力是四川省人才協(xié)會副理事長單位、成都人力資源協(xié)會副會長單位。2014年度、2015年度、2016年度連續(xù)三年被四川省人才協(xié)會評為誠信服務(wù)單位,2015年度被中國人力資源協(xié)會評為全國優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。
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