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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核及勞動(dòng)關(guān)系管理；
2、制定并優(yōu)化公司的人力資源管理制度和流程，確保各項(xiàng)政策的順利實(shí)施；
3、組織各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作，制定合理的績(jī)效評(píng)估體系，確保公平公正；
5、處理員工日常咨詢和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
6、協(xié)助完成公司的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上制造業(yè)企業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)政策和制度；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；
6、具備一定的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。