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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門的人力需求執(zhí)行招聘計劃，充分理解公司用人需求，撰寫招聘廣告，發(fā)布職位需求信息，管理招聘渠道，主動進(jìn)行簡歷尋訪、篩選、評估，并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求；
2、通過各種渠道主動搜索高質(zhì)量候選人，對人才市場進(jìn)行分析，對行業(yè)及人才市場進(jìn)行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫；
3、根據(jù)公司情況制定薪酬績效體系；
4、負(fù)責(zé)公司員工的管理維護(hù)與月度考勤統(tǒng)計等，協(xié)助辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù)辦理，勞動合同簽訂及檔案管理；
5、負(fù)責(zé)政府對接以及各類資質(zhì)證照辦理事宜；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、人力資源及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備HR專業(yè)知識，有1-3年招聘工作經(jīng)驗，了解大型教育培訓(xùn)行業(yè)崗位最佳；
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，溝通能力強，擁有一定的親和力和服務(wù)意識，工作細(xì)心，有責(zé)任心。
福利待遇:
1.有競爭力的薪資及獎勵
2.購買五險一金(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險及公積金)
3.完善的假期組合 (法定假期) ；
4.每年定期健康檢查: 節(jié)日福利，生日禮物；
5.豐富的員工活動 (年度旅游、慶祝教師節(jié)及春節(jié)等) :
6.專業(yè)的帶薪培訓(xùn)、良好的晉升發(fā)展