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職位描述： 1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、負責員工考勤管理和薪酬核算，確保工資及時發(fā)放； 3、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。 4、組織開展員工月度、年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 5、負責員工各項福利的經(jīng)辦； 6、負責員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作； 7、完成其他人事相關工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，有一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。