一、崗位基本屬性
所屬部門：財務部
崗位職級：經(jīng)理級（中層副職）
直接上級：財務部經(jīng)理/財務總監(jiān)
直接下級：成本會計
所轄人數(shù)：
綜合收入：1-1.2萬/月
工作地點：福州總部

二、崗位職能概述：作為公司成本管控的核心負責人，全面負責搭建并持續(xù)優(yōu)化符合物流業(yè)務特點的精細化成本核算與管控體系。通過深度業(yè)財融合，主導成本分析、決策支持與降本增效項目，確保成本數(shù)據(jù)真實反映經(jīng)營狀況，并驅(qū)動業(yè)務部門提升盈利能力，對公司整體成本健康度負責。

三、核心崗位職責
（一）成本體系搭建與模型優(yōu)化
1、主導設計并持續(xù)迭代公司長途干線、短途運輸?shù)雀鳂I(yè)務板塊的精細化成本核算模型（如作業(yè)成本法）。
2、建立和完善從數(shù)據(jù)采集、核算、分析到考核的全流程成本管控制度。
（二）經(jīng)營分析與決策支持
3、定期（日/周/月）生成多維度成本分析報告（如單車利潤、線路盈虧），深度洞察業(yè)務問題，為管理決策提供關鍵財務依據(jù)。
4、為新線路、新客戶報價（或定期協(xié)助業(yè)務部門）提供精準的成本測算與盈利預測模型。
（三）業(yè)財協(xié)同與價值推動
5、主動深入業(yè)務一線，將財務數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務語言，識別成本節(jié)約機會，并主導跨部門成本優(yōu)化項目，推動降本措施落地見效。
6、將成本分析結(jié)果有效應用于業(yè)務部門的績效考核。
（四）團隊管理與系統(tǒng)化建設
7、負責成本核算及對賬統(tǒng)計團隊的日常管理、指導與培養(yǎng)。
8、主導或深度參與TMS、燃油管理系統(tǒng)等與成本相關的信息化項目，提升成本管控的自動化與智能化水平。
9、定期或不定期負責或協(xié)助處理召開部門及跨部門成本分析專題會議。

四、任職資格要求
1、基本條件：統(tǒng)招本科及以上學歷，會計學、財務管理、物流管理等相關專業(yè)優(yōu)先。必須持有中級會計師及以上職稱，持有CMA（注冊管理會計師）或CPA證書者優(yōu)先。年齡范圍
30-45歲，性別不限。
2、工作經(jīng)驗：5年以上財務工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于物流/運輸行業(yè)的成本管理或財務分析，并有團隊管理經(jīng)驗。
3、綜合技能：深刻理解公路運輸各成本動因，能熟練應用標準成本法、作業(yè)成本法等工具。精通數(shù)據(jù)分析，熟練掌握Excel高級功能（數(shù)據(jù)透視、Power Query等），熟練使用至少一種BI工具（如Power BI/Tableau）。有ERP成本模塊實施或深度應用經(jīng)驗。
4、能力素質(zhì)：有卓越的業(yè)務洞察力，具備“單車利潤”分析思維，能從財務數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題。具備良好的溝通、跨部門協(xié)調(diào)、解決問題與項目管理能力。能主導成本專項，系統(tǒng)性解決問題。高度的責任心與抗壓性，嚴謹細致，能適應快節(jié)奏工作。

五、其他：
（一）福利待遇：五險一金、年終獎金、節(jié)日福利、年度旅游、團隊建設、完善的培訓與晉升通道。
（二）工作時間：每周5.5天工作制。