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【崗位職責(zé)】
1、搭建業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)表，根據(jù)業(yè)務(wù)需求深入分析并解讀業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)、分析和定位問(wèn)題，提出解決方案，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)策略優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)工作效率，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;
2、建立業(yè)務(wù)健康度指標(biāo)體系，含全覆蓋、有效拜訪、四大節(jié)點(diǎn)、三大抓手九個(gè)維度評(píng)估業(yè)務(wù)健康度，出具評(píng)估報(bào)告分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)和優(yōu)化措施;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款逾期監(jiān)控，強(qiáng)化到期應(yīng)回款的跟蹤催要及逾期欠款清理，及時(shí)提醒銷(xiāo)售做好回款催收工作，制定考核激勵(lì)方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部門(mén) KPI 指標(biāo)拆解及績(jī)效管理。根據(jù)業(yè)務(wù)策略，配合團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷(xiāo)售產(chǎn)能有效分配及調(diào)整，落實(shí)績(jī)效管理體系，并持續(xù)復(fù)盤(pán)迭代;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)管理，履行溝通和支持工作，包含監(jiān)督業(yè)務(wù)規(guī)劃落地執(zhí)行、會(huì)議管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、費(fèi)用管理等，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

【職位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備2年及以上項(xiàng)目管理、績(jī)效管理等相關(guān)職能經(jīng)驗(yàn)，擁有專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析與定性建議能力、組織內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、為人積極開(kāi)朗，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)改進(jìn)。