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崗位職責(zé)： 1.項(xiàng)目管理與執(zhí)行：協(xié)助上級(jí)制定項(xiàng)目目標(biāo)，拆解并推動(dòng)執(zhí)行計(jì)劃，確保工作目標(biāo)達(dá)成；負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化流程并解決突發(fā)問(wèn)題，定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。 2.團(tuán)隊(duì)發(fā)展與協(xié)作：賦能基層員工，通過(guò)輔導(dǎo)與反饋提升團(tuán)隊(duì)能力；協(xié)調(diào)跨部門資源，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目落地，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)凝聚力，傳遞企業(yè)文化價(jià)值觀。 3.戰(zhàn)略與創(chuàng)新：參與公司/部門戰(zhàn)略規(guī)劃，提供市場(chǎng)洞察與可行性建議，主導(dǎo)創(chuàng)新試點(diǎn)項(xiàng)目，定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。 4.個(gè)人成長(zhǎng)與組織貢獻(xiàn)：完成輪崗任務(wù)，積累多維度經(jīng)驗(yàn)，參與高管會(huì)議或戰(zhàn)略研討，輸出專業(yè)見(jiàn)解，定期總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)制的管理方法論。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，連鎖零售行業(yè)背景； 2.3-5年行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理崗位； 3.具備核心專業(yè)技能，可獨(dú)立開(kāi)展工作，有可復(fù)制的成功經(jīng)驗(yàn)與能力； 4.具備長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿?，有塑造性與持續(xù)學(xué)習(xí)力。