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崗位定位：
全面負責律所的日常運營、戰(zhàn)略落地與業(yè)務增長，負責人力資源、品牌、行政、風控、業(yè)務等中后臺職能部門運維，確保律所高效運轉、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。向總所主任匯報。
崗位核心職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：
(1)牽頭制定律所中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃及業(yè)務目標，并進行有效分解與部署。
(2)跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行情況，根據市場變化和律所經營狀況，及時提出戰(zhàn)略調整與優(yōu)化方案。
2.運營管理與增效：
(1)建立并優(yōu)化律所一體化的運營管理體系、管理制度與流程標準，提升內部運營效率。
(2)監(jiān)督、協(xié)調各分支機構的運營工作，確?？偹c分所在管理、品牌、服務上的統(tǒng)一與協(xié)同。
(3)定期進行經營數(shù)據分析，向總所主任提供經營狀況報告，為決策提供依據。
3.業(yè)務發(fā)展與創(chuàng)收提升：
(1)協(xié)助律所進行市場趨勢分析，發(fā)掘新的業(yè)務增長點，推動律所專業(yè)化、品牌化建設。
(1)協(xié)調內部資源，支持各業(yè)務部門及律師進行業(yè)務拓展、客戶關系維護與大型項目攻關。
(2)不斷優(yōu)化律師及業(yè)務團隊的創(chuàng)收管理模式，制定有效的激勵機制，驅動整體創(chuàng)收能力提升。
4.人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展：
(1)領導人力資源部門，制定并實施全國范圍內的人才招募與儲備戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀法律人才。
(2)推動律師及員工的專業(yè)發(fā)展路徑設計與績效管理體系優(yōu)化，打造高素質、高績效的專業(yè)隊伍。
(3)構建律所核心人才梯隊，關注關鍵人才的培養(yǎng)、激勵與保留。
5.品牌建設與外聯(lián)公關：
(1)主導律所整體品牌戰(zhàn)略，提升律所在業(yè)界及公眾層面的專業(yè)形象與知名度。
(2)維護與重要客戶、協(xié)會、機構及媒體的戰(zhàn)略合作關系。
任職要求：
1.學歷與經驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、工商管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備8年以上中大型律師事務所、專業(yè)服務機構或企業(yè)總部高級管理崗位（如運營總監(jiān)、首席運營官、執(zhí)行主任等）經驗優(yōu)先。
2.行業(yè)認知： 深刻理解律師事務所的運營模式、特殊的普通合伙制文化及律師行業(yè)特點，對律所業(yè)務發(fā)展與管理有獨到見解。
3.戰(zhàn)略與商業(yè)思維： 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、商業(yè)敏銳度和數(shù)據分析能力，能將戰(zhàn)略目標轉化為可執(zhí)行的運營計劃。
4.領導與影響力： 擁有出色的領導力、跨部門協(xié)調能力和資源整合能力，能夠有效驅動律師團隊及中后臺部門協(xié)同工作，具備強大的影響力和共識構建能力。
5.綜合素質： 具備極強的責任心、自我驅動力和抗壓能力，擁有卓越的溝通表達、公文寫作和談判技巧。