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負(fù)責(zé)公司人事行政管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等模塊； - 制定和完善公司人事行政管理制度及流程，確保各項(xiàng)政策與流程的合規(guī)性與有效性； - 設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，以促進(jìn)員工績(jī)效提升； - 定期分析和報(bào)告績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，并提出改進(jìn)建議； - 開展績(jī)效輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助各級(jí)管理者掌握績(jī)效管理技能，提升團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)； - 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的項(xiàng)目管理和跨部門協(xié)作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落實(shí)； - 監(jiān)控并優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)流程，識(shí)別效率低下的環(huán)節(jié)并提出解決方案； - 管理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），跟蹤公司重要項(xiàng)目的進(jìn)展，確保按時(shí)完成； - 與其他部門緊密合作，推動(dòng)公司范圍內(nèi)的變革管理，提高組織效率和協(xié)同效應(yīng)。 【任職要求】 - 至少3年績(jī)效管理或公司范圍管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熟悉績(jī)效管理工具和方法，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中提煉有價(jià)值的信息； - 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在多層級(jí)、多部門之間建立有效的合作關(guān)系； - 出色的項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行力，能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目并保證按時(shí)交付； - 具備變革管理經(jīng)驗(yàn)，能夠引導(dǎo)組織變革，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)； - 熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先； - 良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。