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一、崗位職責：
1、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，滿足公司人才 需求，戰(zhàn)略儲備人才，做好專業(yè)性人才的梯隊建設；
2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系；
3、負責人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考:；
4、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中:；
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，懂生產(chǎn)業(yè)務或有過精益生產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、良好的學習能力和主動意識，對業(yè)務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；