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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常招聘、面試、人員篩選、留用等;
2、辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管用工合同的簽訂;
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4、協(xié)助各部門辦理職員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲、工傷等人事手續(xù);
5、做好每月員工的考勤統(tǒng)計和薪資核算工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理 ;
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門安全制度、人事制廢的執(zhí)行情況。
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人資/HRBP經(jīng)驗，至少2年以上管理經(jīng)驗，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備人力資源各模塊知識與經(jīng)驗，至少精通4個塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī);
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案。