崗位職責(zé):
1.高效執(zhí)行公司績效管理制度，持續(xù)學(xué)習(xí)并了解績效管理方案。
2.協(xié)助完成各部崗位人員的績效管理工作，按PDCA的原則循環(huán)進(jìn)行包括但不限于崗位說明、任務(wù)目標(biāo)、績效流程跟蹤、工作記錄、數(shù)據(jù)匯總、結(jié)果分析、人員面談、復(fù)盤等績效工作的開展。
3.科學(xué)匯總與分析績效數(shù)據(jù)，按時(shí)復(fù)盤績效工作的過程與結(jié)果，持續(xù)改善績效工作的質(zhì)量。
4.建立企業(yè)績效庫，實(shí)行細(xì)分管理與分類。
5.與人力資源團(tuán)隊(duì)協(xié)作和配合，優(yōu)化與完善工作流程，提高部門工作效率和質(zhì)量。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)專業(yè)。
2.具備生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3.至少具備員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效2個(gè)模塊3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中績效模塊1年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4.思維正向、心態(tài)樂觀、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力，以及團(tuán)隊(duì)合作意向。
5.為完成工作任務(wù)與目標(biāo)，具有較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。