戰(zhàn)略與體系構(gòu)建（占比60%）
1. 人才戰(zhàn)略：主導(dǎo)制定公司年度人才規(guī)劃，建立關(guān)鍵崗位人才畫像和地圖，特別是營(yíng)銷、品牌、新零售等核心序列。
2. 體系搭建：負(fù)責(zé)搭建和完善招聘體系、薪酬激勵(lì)體系、績(jī)效管理體系、員工發(fā)展體系，確保其系統(tǒng)性、前瞻性與業(yè)務(wù)適配性。
3. 業(yè)務(wù)伙伴：作為營(yíng)銷、品牌中心的戰(zhàn)略HR伙伴，深入?yún)⑴c其業(yè)務(wù)會(huì)議與規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與戰(zhàn)略意圖，提供基于人力數(shù)據(jù)和組織診斷的業(yè)務(wù)決策支持。
核心運(yùn)營(yíng)與執(zhí)行（占比40%）
1. 高端招聘：親自負(fù)責(zé)核心稀缺崗位的尋訪、評(píng)估與錄用，確保關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量與時(shí)效。
2. 績(jī)效與激勵(lì)：主導(dǎo)年度績(jī)效管理循環(huán)，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新項(xiàng)目的專項(xiàng)激勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能。
3. 組織發(fā)展：策劃并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目、核心人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃，打造人才梯隊(duì)。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)完成轉(zhuǎn)型與能力升級(jí)，從服務(wù)支持型向戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。
任職要求：
1、10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在快銷品、零售、食品飲料或互聯(lián)網(wǎng)通TOC行業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理職務(wù)，全面管理過(guò)500人以上規(guī)模公司的HR全模塊。
2、有在業(yè)務(wù)快速發(fā)展或轉(zhuǎn)型期，從0到1成功搭建或徹底重構(gòu)公司人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)，有可驗(yàn)證的案例。
3、深度支持過(guò)復(fù)合型業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)（如同時(shí)涵蓋產(chǎn)品、研發(fā)、市場(chǎng)、銷售的品牌中心或業(yè)務(wù)線），理解其運(yùn)作模式和人才特點(diǎn)。
4、具備處理復(fù)雜組織政治和推動(dòng)艱難變革的能力，有成功處理過(guò)組織整合、績(jī)效改革或大規(guī)模人員調(diào)整的經(jīng)驗(yàn)。
其他要求：
1、年齡：30-40周歲
2、擁有一線銷售或市場(chǎng)部門輪崗或深度合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有知名消費(fèi)品企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)完整人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、持有高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書者優(yōu)先。