一、崗位概述
我們正在尋找一位嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、對數(shù)據(jù)敏感與具備出色邏輯分析的薪酬績效專員。你將全面負(fù)責(zé)公司薪酬核算發(fā)放、績效全流程閉環(huán)管理及相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，致力于通過專業(yè)、準(zhǔn)確、高效的執(zhí)行，確保薪酬績效體系的公平、合規(guī)與持續(xù)優(yōu)化，為組織管理與業(yè)務(wù)決策提供有力支持。如果你擅長處理復(fù)雜數(shù)據(jù)、堅守原則、并渴望在人力資源的專業(yè)領(lǐng)域深耕，歡迎加入我們。
二、核心崗位職責(zé)
1.薪酬核算發(fā)放與風(fēng)險管控：獨立負(fù)責(zé)薪酬的精準(zhǔn)核算與準(zhǔn)時發(fā)放，建立自查與復(fù)核機(jī)制確保零差錯，能夠系統(tǒng)性解答薪酬結(jié)構(gòu)與政策疑問，主動識別并規(guī)避薪酬數(shù)據(jù)與發(fā)放中的合規(guī)風(fēng)險。
2.績效全流程閉環(huán)管理：主導(dǎo)績效周期的全流程運營，包括目標(biāo)跟蹤、評估校準(zhǔn)、結(jié)果核算與反饋，能夠獨立處理流程中的常見問題，確?？冃w系運行有效、公平，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3.數(shù)據(jù)分析與決策支持：負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的維護(hù)與校驗，能獨立完成人工成本分析、績效效能診斷，提供有價值的業(yè)務(wù)洞察與管理。
4.政策解讀與專業(yè)咨詢 作為薪酬績效的專業(yè)接口，向員工及管理者清晰解讀制度邏輯與實施要點，能主動收集痛點與反饋，為制度優(yōu)化與業(yè)務(wù)決策提供具備可行性的改進(jìn)建議。
5.流程優(yōu)化與知識沉淀 不斷梳理和優(yōu)化薪酬績效操作流程，系統(tǒng)化管理相關(guān)制度文檔、文件及數(shù)據(jù)，形成可供團(tuán)隊持續(xù)使用的知識庫。
三、任職要求
1.年齡：22-28歲。
2.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗：2-5年人力資源薪酬核算、績效管理或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.行業(yè)經(jīng)驗：具備生產(chǎn)制造等行業(yè)背景，有500人以上規(guī)模企業(yè)，較復(fù)雜薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.證書：擁有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)職稱或證書者優(yōu)先。
6.熟練使用辦公軟件：精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具，具備較強(qiáng)的函數(shù)應(yīng)用與圖表制作能力。
四、核心勝任能力
1.數(shù)據(jù)敏感度：對薪酬數(shù)字與細(xì)節(jié)具備高度的敏銳性和嚴(yán)謹(jǐn)性，能夠獨立執(zhí)行核算、發(fā)放與校對全流程，在復(fù)雜情境中仍能堅守專業(yè)準(zhǔn)則，確保數(shù)據(jù)的絕對準(zhǔn)確與可信。
2.數(shù)據(jù)分析與洞察力：不僅能夠高效完成數(shù)據(jù)整理與校驗，更能通過基礎(chǔ)分析識別趨勢、異常與改進(jìn)機(jī)會，并能將數(shù)據(jù)結(jié)果轉(zhuǎn)化為清晰直觀的報告或建議，支持業(yè)務(wù)決策。
3.原則性與策略溝通能力：恪守薪酬保密與合規(guī)底線，同時能夠針對不同對象進(jìn)行有效、得體的溝通與解釋，化解疑慮，傳遞制度公信力。
4.邏輯思維能力：理解薪酬績效體系與業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的邏輯關(guān)聯(lián)，準(zhǔn)確識別流程中的斷點、瓶頸及潛在風(fēng)險，并基于邏輯推演形成可行的優(yōu)化建議，主動推動改進(jìn)落地。
加入我們，你將獲得：系統(tǒng)參與公司薪酬績效體系搭建與優(yōu)化的機(jī)會；在專業(yè)模塊深入發(fā)展的平臺與清晰的成長路徑；與業(yè)務(wù)和管理層緊密協(xié)作，發(fā)揮專業(yè)影響力的空間；積極開放的工作氛圍。