崗位內(nèi)容:
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,設計完善和實施績效評估體系,確??冃гu估標準與公司目標一致。
2、根據(jù)公司年度規(guī)劃制定或修訂具體的績效考核方案,以及組織相關的績效考核管理工作 。
3、負責收集和整理績效數(shù)據(jù),關注員工日常的工作成果、目標達成情況 。
4、定期與員工進行績效反饋面談,討論員工的績效表現(xiàn),識別績效改進的機會,并共同制定改進計劃。
5、推動績效改進工作,包括協(xié)助管理層進行績效管理決策。
6、兼董事會、總經(jīng)理秘書工作、部分外籍員工招聘工作。
任職要求:
1、人力資源管理師,中級經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))優(yōu)先;
2、精通常見的文檔處理軟件并能夠高效運用該崗位相關軟件;
3、1~3年技術研發(fā)、制造行業(yè)員工績效管理相關工作經(jīng)驗
4、211院校本科學歷以上,人力資源專業(yè)
5、熟悉人力資源各模塊工作及應用
6、能用英語作為溝通語言