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工作職責 需求分析與計劃制定：與客戶公司溝通，深入了解其招聘需求，包括崗位要求、人數(shù)、到崗時間等，據(jù)此制定詳細的招聘計劃和策略。 招聘渠道管理：維護和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、人才市場等，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，確保招聘渠道的高效利用和信息的及時更新。 候選人篩選與評估：對收到的簡歷進行初步篩選，通過電話、郵件或在線測試等方式對候選人進行初步評估，確定符合條件的候選人進入面試環(huán)節(jié)。 面試組織與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，包括確定面試時間、地點、面試官等，確保面試流程的順利進行。在面試過程中，協(xié)助客戶公司收集候選人信息，記錄面試反饋。 背景調(diào)查與錄用跟進：對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查，核實其學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實性。跟進錄用流程，向候選人發(fā)放錄用通知，解答候選人關(guān)于錄用的相關(guān)問題，確保候選人順利入職。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報告：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，如簡歷投遞量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等，分析招聘效果，撰寫招聘報告，為客戶公司和內(nèi)部團隊提供決策依據(jù)，以便不斷優(yōu)化招聘流程和策略。 客戶關(guān)系維護：與客戶公司保持密切溝通，及時了解客戶對招聘工作的滿意度和需求變化，提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)，維護良好的客戶關(guān)系，爭取長期合作機會。 任職要求 教育背景與專業(yè)：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 招聘經(jīng)驗：有 1 - 3 年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有外包招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 溝通能力：具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶公司、候選人進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，理解各方需求并提供解決方案。 篩選與評估能力：能夠準確把握崗位要求，運用專業(yè)的篩選和評估方法，快速識別合適的候選人，具備較強的簡歷分析和面試評估能力。 抗壓能力：能夠在高強度的工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)，按時完成招聘任務(wù)，具備較強的應(yīng)變能力和解決問題的能力。 團隊合作精神：具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成招聘目標，同時能夠與其他部門協(xié)作，提供支持和服務(wù)。 行業(yè)知識：了解所招聘崗位所在行業(yè)的基本情況和發(fā)展趨勢，熟悉相關(guān)崗位的職責和技能要求，以便更好地開展招聘工作。 數(shù)據(jù)分析能力：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行收集、整理和分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。