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一、職位申請(qǐng)要求：

1. 熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨、擁護(hù)黨的基本路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，無犯罪違法違紀(jì)等不良記錄，無不良嗜好；

2. 已經(jīng)獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆或往屆博士畢業(yè)生，或已經(jīng)通過博士學(xué)位論文答辯即將畢業(yè)的應(yīng)屆博士研究生；熟悉數(shù)字化方向，與下面的研究選題方向具有相同或相近的專業(yè)背景，對(duì)選題方向有較深刻認(rèn)識(shí)；

3. 身心健康，年齡原則上不超過35周歲（應(yīng)屆博士畢業(yè)生不超過32周歲）；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬3—5歲；

4. 熱愛研究工作，具有較強(qiáng)的科研能力和動(dòng)力，有志于從事數(shù)字化建設(shè)及研究工作；

5. 有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公文寫作能力，有較強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)據(jù)分析、調(diào)查研究和產(chǎn)品研究能力，熟練使用各類常見辦公和金融專業(yè)軟件；

6. 有一定的是非判斷和價(jià)值判斷能力，吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、工作認(rèn)真、勇于奉獻(xiàn)，能承擔(dān)重大任務(wù)，有較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)管理能力；

7. 全職博士后要求能夠脫產(chǎn)全職從事博士后研究工作；（在職博士后需所在單位書面同意本人從事在職博士后研究，并且到崗前已有意向性的聯(lián)合培養(yǎng)高校流動(dòng)站，在職博士后招聘不超過2人，名額單列不計(jì)入全職博士后招聘人數(shù)）；

8. 同等條件下，在擬選取的研究方向上已取得一定的研究成果（專利、學(xué)術(shù)論文等）者優(yōu)先，從事過相關(guān)行業(yè)工作者優(yōu)先，持有數(shù)字化、人工智能、信息及計(jì)算機(jī)領(lǐng)域、金融行業(yè)相關(guān)的從業(yè)資格證書者優(yōu)先，熟悉數(shù)字化在金融領(lǐng)域應(yīng)用者優(yōu)先，具有理工與金融經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)法務(wù)等復(fù)合背景的候選者優(yōu)先；（優(yōu)先級(jí)按順位依次排序）；

9. 到崗時(shí)間原則上為正式錄用通知發(fā)放后一個(gè)月之內(nèi)（以最終錄取時(shí)實(shí)際通知最遲到崗時(shí)間為準(zhǔn)）；因畢業(yè)證暫未發(fā)放等客觀原因無法在一個(gè)月內(nèi)到崗的，應(yīng)提交書面說明和相關(guān)證明材料，經(jīng)同意后可延遲到崗。


二、職位工作內(nèi)容：

1.選題的產(chǎn)業(yè)方向：（1）基于投資領(lǐng)域的數(shù)智化能力建設(shè)；（2）生成式人工智能、智能體在投研、投顧、投后等投資領(lǐng)域的能力研究和應(yīng)用。

2.研究內(nèi)容：對(duì)上述選題（1），主要研究內(nèi)容：投資領(lǐng)域數(shù)智化平臺(tái)、數(shù)智化場(chǎng)景應(yīng)用和數(shù)字服務(wù)體系建設(shè)；數(shù)據(jù)的治理和融合、數(shù)據(jù)資源平臺(tái)應(yīng)用研究。

對(duì)上述選題（2），主要研究內(nèi)容：對(duì)生成式人工智能、投資領(lǐng)域智能體的能力邊界和智商水平進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析；對(duì)由人工智能構(gòu)建的數(shù)字員工進(jìn)行工作能力評(píng)價(jià)，為人工智能在真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的應(yīng)用和優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。

3. 科研要求：完成博士后研究課題和研究報(bào)告；完成聯(lián)合培養(yǎng)的高校流動(dòng)站規(guī)定的科研要求；開展數(shù)字化、人工智能以及在投資并購領(lǐng)域應(yīng)用研究工作；以渝富控股集團(tuán)博士后工作站名義積極申報(bào)各類課題。

4.承擔(dān)集團(tuán)工作：協(xié)助集團(tuán)數(shù)字化建設(shè)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


三、報(bào)名資料

凡申請(qǐng)來我站從事博士后研究工作的人員，請(qǐng)向本站提交下列申請(qǐng)材料：

1. 個(gè)人簡歷（必需）；

2. 博士學(xué)位證書和畢業(yè)證書或培養(yǎng)單位出具的博士學(xué)位論文答辯通過證明材料的掃描件、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，海外學(xué)歷學(xué)位還需提供教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（必需）；

3. 博士學(xué)位論文及公開發(fā)表的與研究方向相關(guān)的成果，包括但不限于專利授權(quán)書、學(xué)術(shù)論文、著作（僅提供封面和扉頁出版信息掃描件）、獲獎(jiǎng)證書、項(xiàng)目申報(bào)批復(fù)等（如有）；

4. 相關(guān)從業(yè)資格及職稱等證明材料電子掃描件（如有）；

5. 將上述資料打包成一個(gè)壓縮文件，文件和郵件主題均按照“畢業(yè)院校+姓名+研究方向+全職（或在職）”方式命名，發(fā)送至集團(tuán)博士后工作站郵箱（詳見公司官網(wǎng)）。報(bào)名截止時(shí)間：原則上為2025年8月31日，如報(bào)名人選達(dá)不到最低要求，將另行通知延期。


四、考核考察及錄用流程

1. 資格初審：根據(jù)提交材料進(jìn)行資格初審，邀請(qǐng)通過初審的人員參加考核測(cè)試。

2. 考核測(cè)試：包括筆試或/和面試，以面試為主；面試需用PPT講解過去研究內(nèi)容和成果、未來選題及研究大綱。

3. 錄用預(yù)通知：面試確定擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)審定后電話或郵件通知擬錄用人員。未被錄用恕不單獨(dú)通知。

4. 任前考察、背景調(diào)查及體檢：需對(duì)擬錄用人員開展品德和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)任前考察、第三方機(jī)構(gòu)背景調(diào)查、體檢（參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），學(xué)歷學(xué)位及學(xué)術(shù)成果真實(shí)性驗(yàn)證。

5. 正式錄用：擬錄用人員通過上述所有程序后，發(fā)放蓋章的正式錄用通知。錄用通知效力截至上述最遲到崗時(shí)間。

6. 到崗：候選人應(yīng)在最遲到崗時(shí)間前報(bào)到辦理入職手續(xù)，超過到崗時(shí)間未到崗視為主動(dòng)放棄資格。報(bào)到時(shí)攜帶學(xué)歷學(xué)位原件等證明材料，并辦理組織關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移。

7.公示：全部錄用人員（含補(bǔ)錄人員）報(bào)到后，預(yù)計(jì)于2025年12月對(duì)錄用人員及基本信息進(jìn)行公示。

注：誠信審查貫穿整個(gè)招聘全流程，如有弄虛作假和違背誠信原則者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格并在國資系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)。


五、福利待遇

1. 簽訂勞動(dòng)合同：與博士后就博士后在站期間簽訂正式勞動(dòng)合同，將博士后與正式員工薪酬待遇福利保障等并軌。

2. 薪酬待遇：參照集團(tuán)高級(jí)主管薪資等級(jí)發(fā)放薪酬。

3. 資助補(bǔ)貼：利用渝富博士后平臺(tái)可申報(bào)重慶市人社局、兩江新區(qū)人才項(xiàng)目、重慶市國資委人才獎(jiǎng)勵(lì)、重慶市出站博士后留（來）渝等多種資助補(bǔ)貼。（由于政策變化各資助項(xiàng)目、資助金額可能每年有所不同，以實(shí)際申請(qǐng)為準(zhǔn)。）

4. 福利及后勤保障：參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)提供五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利、過節(jié)費(fèi)、生日慰問、通訊及工裝和其他生活保障。公司辦公環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、停車位充足、工作日提供一日三餐。

上述除第3點(diǎn)“資助補(bǔ)貼”以外，均僅適用于全職博士后。由于政策可能發(fā)生變化，福利待遇以實(shí)際為準(zhǔn)，渝富集團(tuán)擁有最終解釋權(quán)。


六、科研平臺(tái)資源

1. 合作高校及導(dǎo)師。

渝富集團(tuán)已同重慶大學(xué)、上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西南大學(xué)、北京理工大學(xué)等國內(nèi)重點(diǎn)高校，科研院所，產(chǎn)業(yè)企業(yè)建立長期合作關(guān)系。各高校的多位知名教授先后在渝富博士后工作站擔(dān)任學(xué)術(shù)導(dǎo)師，渝富集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任博士后工作站業(yè)務(wù)導(dǎo)師。

2. 科研經(jīng)費(fèi)及學(xué)術(shù)資源。

為博士后提供兩年在站期間的日常經(jīng)費(fèi)資助，每年撥出重組科研經(jīng)費(fèi)支持博士后重大及重點(diǎn)科研項(xiàng)目的申請(qǐng)與研究、購買科研資料、發(fā)表論文或著作、采購科研設(shè)施等。為博士后工作站購置WIND、同花順iFind等咨詢金融終端，數(shù)字和實(shí)體圖書庫、與合作高校共享電子圖書及期刊等。為博士后提供與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)交流的渠道及平臺(tái)。鼓勵(lì)并資助博士后外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇和交流學(xué)習(xí)等學(xué)術(shù)活動(dòng)，提供相應(yīng)差旅補(bǔ)貼。

3.多緯度培養(yǎng)模式。

集團(tuán)對(duì)博士后采取雙導(dǎo)師、實(shí)戰(zhàn)化培養(yǎng)、業(yè)務(wù)與學(xué)術(shù)結(jié)合培養(yǎng)。學(xué)術(shù)方面，通過讓博士后參與課題研究、學(xué)術(shù)合作、項(xiàng)目申報(bào)、調(diào)研等方式進(jìn)行培養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)成果應(yīng)用于實(shí)踐。業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面，為博士后提供一定部門職位，將博士后作為重要儲(chǔ)備干部培養(yǎng)，并納入渝富“菁才”“菁苗”庫。一方面將博士后放在業(yè)務(wù)一線鍛煉業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力，另一方面通過借調(diào)、遴選、輪崗等模式聘請(qǐng)博士后擔(dān)任不同業(yè)務(wù)條線骨干職務(wù)。優(yōu)秀的出站博士后通過雙選可留用集團(tuán)及子公司，近幾年出站的全部博士后均選擇留用繼續(xù)任職。


七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：重慶市兩江新區(qū)黃山大道東段198號(hào)

聯(lián)系人：王老師（************）、程老師（************），詳見官網(wǎng)

申請(qǐng)材料投遞郵箱：詳見官網(wǎng)“縱覽英才”招聘信息

公司官網(wǎng)：http://www.cqyfkgjt.com/


另：我司博士后工作站長期接受優(yōu)秀博士畢業(yè)生報(bào)名，在招聘時(shí)間段外也可接收簡歷（郵箱投遞），所有博士后應(yīng)聘者均納入儲(chǔ)備人才庫，作為下一次招聘候選人考慮。


特別聲明：渝富集團(tuán)博士后招聘不收取任何費(fèi)用、不設(shè)培訓(xùn)班，考核考察本著公開、公平、公正原則。任何以招聘為幌子收取費(fèi)用、開班培訓(xùn)，或承諾“保過”“保錄”的行為均非渝富集團(tuán)官方行為，亦非官方授權(quán)的行為。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員注意防范假借招聘名義的詐騙活動(dòng)。