崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)審查各崗位配置與人員需求（除技術(shù)、管理人員外），邀約應(yīng)聘人員，組織實(shí)施內(nèi)外部招聘工作，并參與應(yīng)聘人員面試篩選；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道（勞務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、招聘會(huì)等）拓展與維護(hù)，建立人員短缺應(yīng)急體系；
3、負(fù)責(zé)辦理入職、離職、調(diào)崗、試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，及時(shí)維護(hù)員工檔案與信息系統(tǒng)；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、整理、入冊(cè)、保管、信息化存儲(chǔ)等管理工作，并及時(shí)更新；
5、負(fù)責(zé)向員工解答人事相關(guān)工作疑難問(wèn)題，做好員工關(guān)系維護(hù)，處理員工糾紛；
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)工作服的管理，采購(gòu)、發(fā)放、保管等工作；
8、負(fù)責(zé)人員招聘各類(lèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表的整理、匯總和上報(bào)工作；
9、負(fù)責(zé)對(duì)接人社局和地方政府，爭(zhēng)取人才惠企政策；
10、協(xié)助開(kāi)展大學(xué)生校園招聘；
11、協(xié)助員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，監(jiān)督各部門(mén)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、三年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作；
4、有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，為人開(kāi)朗大方，責(zé)任心強(qiáng)；
5、能熟練應(yīng)用office辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和PPT制作。