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崗位描述： 1、 全面負責人力資源部的各項管理工作； 2、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展； 3、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作； 4、制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文； 5、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實； 6、組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議； 7、按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實； 8、根據(jù)公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制； 9、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 10、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制； 任職要求： 1、 本科以上文化； 2、 年齡30-45周歲； 從業(yè)5年以上，人力資源經理崗位3年以上工作經驗。 試用期滿均可提供食宿，繳納五險，享受帶薪休假、績效獎等 職位福利：績效獎金、全勤獎、五險 職位亮點：五險，早八晚五，不加班，法假，單休