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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)組織部門年度目標(biāo)責(zé)任書的分解與簽訂，專業(yè)經(jīng)理及以下人員季度、半年度、年度考核的組織、提報；
2.負責(zé)組織對公司、人力資源政策、流程及要求的傳達，確保落地閉環(huán)；
3.負責(zé)部門考勤的管理，包括出勤、排班、休假等；
4.負責(zé)部門人員的招聘、面試與錄用的管理，確保錄用標(biāo)準(zhǔn)符合人員任職條件要求等；
5.負責(zé)部門年度培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行及效果評估；組織做好部門人員的入職引導(dǎo)、崗位培訓(xùn)、履職培訓(xùn)等培訓(xùn)管理，負責(zé)證書考取的組織與管理；
6.負責(zé)部門人才盤點、人才競聘及梯隊管理工作；
7.負責(zé)部門員工關(guān)系管理工作，定期組織文化活動（年度團建、季度一次生日會、月度座談會），傾聽員工訴求并及時解決困惑或爭議，打造和諧向上的團隊氛圍；
8.負責(zé)部門入離調(diào)轉(zhuǎn)員工的面談、流程、檔案建立等工作的閉環(huán)；
9.負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人不斷優(yōu)化部門崗位設(shè)置，完成年度人員編制的擬定與報批；
10.負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人完成年度預(yù)算、年度工作總結(jié)的編制、報批；
11.負責(zé)統(tǒng)籌項目日常行政管理工作，包括辦公用品采購與管理、BI管理、資產(chǎn)管理、宿舍管理、食堂管理、工服的申購管理。
12.負責(zé)跟進項目計劃運營的完成進度，做好過程督辦。
13.負責(zé)統(tǒng)籌項目行政資料、文檔、檔案、合同的規(guī)范管理，保證文件的完備性與安全性。
14.負責(zé)統(tǒng)籌項目會議的籌備、組織與紀(jì)要編制。
15.負責(zé)統(tǒng)籌項目參觀接待事務(wù)的協(xié)同對接與安排。
16.負責(zé)統(tǒng)籌項目行政費用預(yù)算的編制，并進行成本控制和費用管控，確保行政費用的合理使用。
17.完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1.專業(yè)知識：具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解最新的人力資源管理趨勢和最佳實踐。
2.經(jīng)驗要求：擁有至少3年以上的物業(yè)或相關(guān)行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗，熟悉住宅物業(yè)業(yè)務(wù)特點和人力資源管理流程。
3.技能掌握：熟練掌握各類辦公軟件（如Excel、Word、PPT等）及人力資源管理信息系統(tǒng)（如企業(yè)微信 HR、釘釘?shù)龋?，能夠進行高效的數(shù)據(jù)分析和報表制作。
4.溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧，能夠有效處理員工糾紛和矛盾，維護公司形象，同時與公司內(nèi)部各部門及外部合作伙伴保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系。
5.領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理：具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力。