主要職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并實施年度招聘計劃,拓展并維護(hù)多元化招聘渠道,高效完成各類崗位的招募工作;
2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通,提升人才引進(jìn)質(zhì)量與效率;
3、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),管理員工檔案與合同,確保人事操作合規(guī)有序;
4、及時響應(yīng)員工咨詢,預(yù)防與化解勞動風(fēng)險,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,35歲以內(nèi),人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,了解國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策,熟悉招聘與員工關(guān)系模塊實操,制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
職位福利:五險一金、包吃、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利等等