崗位職責:
1. 協(xié)助上級完成公司招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等相關管理辦法的修訂完善;
2.負責招聘管理工作,包括:招聘網(wǎng)站維護、招聘需求分析、招聘過程、面試過程及資料庫管理等;
3.負責培訓管理工作,包括:體系搭建、年度培訓計劃的制定與高效實施、培訓效果的評估等;
4.協(xié)助部門經理完成人才培養(yǎng)體系搭建;
5.協(xié)助部門經理搭建公司職級、績效、薪酬體系,落地實施和執(zhí)行;
6.負責人事基礎工作,包括:入離職手續(xù)、試用期管理、勞動合同簽訂及備案、異動手續(xù)、用工、退工、社保繳納及員工意外險等手續(xù)辦理、人事基礎檔案等;
7.負責公司文化活動的組織及籌備;
8. 負責考勤管理,包括:每日考勤播報及根據(jù)公司考勤制度整理匯總當月考勤報表,考勤情況監(jiān)督,及時督促異??记?;
9.完成上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1. 年齡24-35歲之間,身體健康;
2. 人力資源管理相關專業(yè),本科及以上學歷;
3. 熟悉國家相關法律法規(guī);
4. 公共關系、公文寫作知識與相關人事管理知識者突出者優(yōu)先錄用;
5. 具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、個人影響力和組織協(xié)調能力;
6. 良好的人際交往能力和溝通表達技巧;
7. 熟練使用EXCEL函數(shù)功能,具有數(shù)據(jù)分析判斷能力。
職位福利:五險一金、餐補、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢、績效獎金、交通補助、補充醫(yī)療保險