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崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司安排指定部門內(nèi)的招聘工作； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)助所負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)制定部門年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并組織開(kāi)展招聘工作； 3、完成規(guī)定的招聘考核指標(biāo)，建立并完善招聘和人員甄選體系，不斷優(yōu)化各類人員的篩選模式； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，保證充足的建立數(shù)量及質(zhì)量； 5、定期完成招聘人員變動(dòng)報(bào)表，進(jìn)行人力資源成本分析，離職人員狀況分析； 6、協(xié)助上級(jí)建立健全的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等模塊的人力資源流程和制度。 任職要求： 1、28—38周歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握六大模塊管理并靈活運(yùn)用到工作當(dāng)中。 3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，善于與各類性格的人交往，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4.個(gè)人信用良好、無(wú)失信行為或失信記錄。 薪資福利 薪資構(gòu)成：底薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金，每半年調(diào)整薪資一次； 福利項(xiàng)目：六險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、免費(fèi)午餐、通訊補(bǔ)助、職稱津貼、崗位津貼； 職業(yè)資格證書培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷； 帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假（滿一年12天）、中國(guó)、美國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日假，如感恩節(jié)、植樹(shù)節(jié)、兒童節(jié)、教師節(jié)、中西方情人節(jié)、美國(guó)獨(dú)立日、平安夜、圣誕節(jié)等；（單休+福利假期，總休息時(shí)間跟雙休差不多）。 晉升：公司每半年做一次晉升考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得晉升機(jī)會(huì)； 獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金，國(guó)內(nèi)外旅游，MBA學(xué)習(xí)等。 工作地點(diǎn)： 公司總部地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)文化路19號(hào)金科大廈 。 職位福利：每年多次調(diào)薪、六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、交通補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、不加班