崗位職責(zé):
1.負責(zé)集團薪酬福利體系設(shè)計與優(yōu)化;
2.主導(dǎo)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)行業(yè)薪酬調(diào)研,建立市場對標數(shù)據(jù)庫,每季度更新1次行業(yè)薪酬報告;
3.從0到1搭建績效管理體系,確保3個月內(nèi)完成績效方案設(shè)計并落地實施;
4.帶領(lǐng)7人團隊開展薪酬數(shù)據(jù)分析,年度人工成本偏差率控制在±2%范圍內(nèi);
5.優(yōu)化績效考核流程,實現(xiàn)員工流失率降低,人效提升的年度目標。
任職要求:
1.38-50歲,人力資源管理/企業(yè)管理本科,持二級人力資源管理師證書;
2.8年HR工作經(jīng)驗,其中5年擔(dān)任知名企業(yè)集團薪酬績效負責(zé)人崗位;
3.具備500人以上規(guī)模企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗,有5人以上團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)歷;
4.精通農(nóng)產(chǎn)品流通行業(yè)薪酬調(diào)研方法論,成功實施過3個以上績效體系建設(shè)項目;
5.邏輯思維嚴謹,擅長數(shù)據(jù)建模分析,具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。