崗位職責(zé)：
1、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)與支持：
（1）協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施集團(tuán)年度/季度績(jī)效循環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用）。
（2）負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與分析，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。
（3）起草與更新績(jī)效管理相關(guān)的流程、制度、文檔與溝通材料。
2、業(yè)務(wù)單元對(duì)接與賦能：
（1）定期出差至各制造基地/業(yè)務(wù)單元，提供面對(duì)面的績(jī)效管理政策宣導(dǎo)、流程培訓(xùn)與實(shí)操輔導(dǎo)。
（2）深入理解制造單元的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（如OEE、質(zhì)量合格率、生產(chǎn)效率、成本控制等），協(xié)助其將集團(tuán)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本地化的績(jī)效方案。
（3）收集、診斷各業(yè)務(wù)單元在績(jī)效實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題與反饋，提供改進(jìn)建議并跟進(jìn)解決。
3、數(shù)據(jù)分析與洞察：
（1）對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度分析，識(shí)別組織與個(gè)人的績(jī)效趨勢(shì)、優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)領(lǐng)域。
（2）基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
（3）參與針對(duì)特定業(yè)務(wù)問(wèn)題的專題分析項(xiàng)目（如關(guān)鍵崗位績(jī)效研究、激勵(lì)機(jī)制有效性分析等）。
4、持續(xù)優(yōu)化與文化推廣：
（1）參與集團(tuán)績(jī)效管理體系、工具與方法的優(yōu)化項(xiàng)目。
（2）推廣績(jī)效導(dǎo)向的文化，協(xié)助組織相關(guān)的研討會(huì)、最佳實(shí)踐分享會(huì)。
三、 任職要求
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 至少2年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備制造業(yè)（如機(jī)械、電子、汽車、化工、消費(fèi)品生產(chǎn)等）行業(yè)背景。有集團(tuán)化公司或多工廠支持經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3、對(duì)績(jī)效管理有較深層次的理解，熟練掌握KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等主流績(jī)效管理工具。
4、熟悉制造業(yè)常見的生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、交付等核心運(yùn)營(yíng)指標(biāo)體系及關(guān)聯(lián)邏輯。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)、圖表等），有使用HRIS或績(jī)效系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、強(qiáng)烈的客戶服務(wù)與業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識(shí)： 以支持業(yè)務(wù)成功為目標(biāo)，能深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景解決問(wèn)題。
7、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心： 對(duì)數(shù)據(jù)和流程有高度的敏感性和責(zé)任心。
8、適應(yīng)性與抗壓能力： 能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境和頻繁出差（預(yù)計(jì)出差頻率不低于30%）。
9、獨(dú)立思考與解決問(wèn)題能力： 能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出建設(shè)性解決方案。