崗位職責(zé)：
一、人力資源管理
1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人力資源政策、制度及流程的落地實(shí)施，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略同頻。
2.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全集團(tuán)人力資源管控體系，監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)，確保與集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)保持一致、同步推進(jìn)。
3.優(yōu)化完善集團(tuán)人力資源各項(xiàng)管理制度，塑造積極正向的企業(yè)文化，推動組織變革與管理創(chuàng)新，研究并設(shè)計(jì)貼合公司發(fā)展需求的人力資源管理體系。
4.結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，明確各崗位職責(zé)分工，為集團(tuán)重大人事決策提供專業(yè)建議和精準(zhǔn)信息支撐。
5.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)高層管理人員的選拔、任用、離職管控、培養(yǎng)及激勵(lì)工作，牽頭提升集團(tuán)整體綜合管理水平。
6.組織編制集團(tuán)人力資源年度預(yù)算，全程監(jiān)督、管控預(yù)算執(zhí)行情況，確保人力成本合理合規(guī)、高效利用。
7.建立集團(tuán)內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)各子公司人力資源工作開展，打造、維護(hù)、發(fā)展并傳播集團(tuán)企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
8.全面監(jiān)督管理集團(tuán)及各分子公司人力資源相關(guān)事務(wù)，及時(shí)研判并妥善處理公司管理過程中的各類人力資源突發(fā)事件，防范管理風(fēng)險(xiǎn)。
二、行政管理
1.負(fù)責(zé)跟蹤督辦董事長指令、公司重大決策、重要會議決議及各類重要事項(xiàng)，統(tǒng)籌推進(jìn)計(jì)劃落實(shí)，檢查任務(wù)完成情況，及時(shí)向管理層反饋督辦結(jié)果。
2.全面掌握集團(tuán)及各分子公司的工作動態(tài)、經(jīng)營狀況，做好跨部門、跨分子公司協(xié)調(diào)支持工作，開展經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，為管理層決策提供參考。
3.組織編制集團(tuán)及各分子公司內(nèi)控管理制度體系，監(jiān)督審查制度執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化完善行政管理制度，提升行政運(yùn)營效率。
4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)對外重大公共關(guān)系，負(fù)責(zé)重大事件、危機(jī)公關(guān)的統(tǒng)籌處理，維護(hù)集團(tuán)良好對外形象。
5.牽頭搭建集團(tuán)公共關(guān)系體系，定期維護(hù)與政府部門、重要客戶等核心外部伙伴的關(guān)系，為公司發(fā)展?fàn)I造良好外部環(huán)境。
任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年集團(tuán)層面人力行政高管工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的人力資源與行政體系搭建、組織診斷、組織優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)管理及高管統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)。
3.資質(zhì)培訓(xùn)：接受過MBA/管理學(xué)、心理學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，持有高級人力資源管理師資格證書。
4.核心能力：具備先進(jìn)的現(xiàn)代管理理念和扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，擁有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、分析、談判及邏輯思維能力，具備出色的計(jì)劃推進(jìn)與統(tǒng)籌管控能力，能高效統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政全面工作，應(yīng)對復(fù)雜管理場景。
5.駕齡要求：持有有效駕駛證，具備5年及以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。