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崗位職責(zé)
1、薪酬管理
①、統(tǒng)籌薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，進(jìn)行企業(yè)人力成本的核算與預(yù)測(cè)。
②、統(tǒng)籌對(duì)當(dāng)?shù)卣w薪酬水平、同類型企業(yè)的薪酬水平、公司內(nèi)部薪酬滿意度進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)行企業(yè)人力成本的核算與預(yù)測(cè)。
③、統(tǒng)籌員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放；準(zhǔn)確、及時(shí)計(jì)算個(gè)人所得稅，報(bào)送財(cái)務(wù)部審核。
④、協(xié)助建立企業(yè)勞動(dòng)保障體系，負(fù)責(zé)員工社保辦理、基數(shù)核定、社保繳納及各種勞動(dòng)保障相關(guān)申報(bào)工作。
2、統(tǒng)籌分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，提出合理的調(diào)整建議。
3、統(tǒng)籌與各部門溝通薪酬政策，解答疑問，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中的問題。
4、制定內(nèi)部年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案并開展實(shí)施