工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司績(jī)效考核體系的搭建與迭代優(yōu)化，確保方案與景區(qū)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)深度對(duì)齊。
2. 統(tǒng)籌日勤績(jī)、月度及季度績(jī)效考核的全流程落地，包括目標(biāo)分解、過(guò)程跟蹤與結(jié)果應(yīng)用。
3. 組織月度績(jī)效面談與反饋機(jī)制，推動(dòng)部門管理者與員工的有效溝通，助力績(jī)效改進(jìn)。
4. 規(guī)范員工行為規(guī)范及違紀(jì)處理制度，搭建公平透明的紀(jì)律管理框架。
5. 統(tǒng)籌員工違紀(jì)行為的監(jiān)察與處理跟蹤，保障制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性與閉環(huán)性。
6. 牽頭組織架構(gòu)梳理與崗位說(shuō)明書編制，明確崗位權(quán)責(zé)邊界，支撐組織效能提升。
7. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才盤點(diǎn)方案，通過(guò)數(shù)據(jù)化工具識(shí)別核心人才與高潛梯隊(duì)。
8. 推動(dòng)人才測(cè)評(píng)工作落地，將測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用于晉升、調(diào)崗等人才決策場(chǎng)景。
9. 合理把控公司整體人員編制，平衡用工成本與業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
10. 動(dòng)態(tài)監(jiān)控人員效能數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告并提出針對(duì)性優(yōu)化建議。
11. 制定年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案并組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與文化認(rèn)同。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上績(jī)效或組織發(fā)展模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游服務(wù)行業(yè)特性者優(yōu)先。
3. 精通績(jī)效管理全流程，掌握OKR/KPI等工具的設(shè)計(jì)與落地方法，能獨(dú)立搭建績(jī)效體系。
4. 具備組織架構(gòu)梳理、崗位說(shuō)明書編寫及人才盤點(diǎn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)化分析。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工違紀(jì)等勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與項(xiàng)目推動(dòng)能力，能跨部門整合資源達(dá)成目標(biāo)。
7. 邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受多任務(wù)并行的工作壓力。