職位描述
渠道銷售面銷/陌拜區(qū)域銷售汽車(chē)租賃KA銷售B端客戶租賃服務(wù)汽車(chē)4S店/經(jīng)銷商汽車(chē)金融
開(kāi)發(fā)支持當(dāng)?shù)卮罂蛻羝髽I(yè)用車(chē)，面向酒店、企業(yè)單位等，公司前期會(huì)給到一部分客戶資源。
目前可選擇BASE區(qū)域：武漢、太原、濟(jì)南、南京、合肥、廣州、南寧、上海
一、崗位職責(zé)
1. 企業(yè)客戶關(guān)系管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展現(xiàn)有企業(yè)客戶關(guān)系，建立并保持與客戶的緊密溝通，成為客戶的主要聯(lián)絡(luò)人，深入挖掘客戶需求。
2. 企業(yè)客戶業(yè)務(wù)拓展：負(fù)責(zé)關(guān)鍵企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)拓展，能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施開(kāi)拓計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和目標(biāo)，根據(jù)客戶需求，提供定制化的汽車(chē)租賃方案，確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
任職要求：
1. 基本條件：應(yīng)聘者需具備大專及以上學(xué)歷，并在汽車(chē)租賃領(lǐng)域擁有工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 銷售經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘者需具備KA銷售經(jīng)驗(yàn)，具備成功的企業(yè)客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù)實(shí)例，擁有企業(yè)客戶資源（如大型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等），或具備汽車(chē)租賃上下游產(chǎn)業(yè)鏈（如車(chē)企、保險(xiǎn)、金融平臺(tái)）合作伙伴網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先；能通過(guò)既有資源快速切入目標(biāo)客戶群體，并推動(dòng)業(yè)務(wù)落地。
1. 企業(yè)客戶關(guān)系管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展現(xiàn)有企業(yè)客戶關(guān)系，建立并保持與客戶的緊密溝通，成為客戶的主要聯(lián)絡(luò)人，深入挖掘客戶需求。
2. 企業(yè)客戶業(yè)務(wù)拓展：負(fù)責(zé)關(guān)鍵企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)拓展，能夠獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施開(kāi)拓計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和目標(biāo)，根據(jù)客戶需求，提供定制化的汽車(chē)租賃方案，確保為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
任職要求：
1. 基本條件：應(yīng)聘者需具備大專及以上學(xué)歷，并在汽車(chē)租賃領(lǐng)域擁有工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 銷售經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘者需具備KA銷售經(jīng)驗(yàn)，具備成功的企業(yè)客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù)實(shí)例，擁有企業(yè)客戶資源（如大型企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等），或具備汽車(chē)租賃上下游產(chǎn)業(yè)鏈（如車(chē)企、保險(xiǎn)、金融平臺(tái)）合作伙伴網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先；能通過(guò)既有資源快速切入目標(biāo)客戶群體，并推動(dòng)業(yè)務(wù)落地。
工作地點(diǎn)
晉中榆次區(qū)龍都天緣大廈1
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 天津東麗區(qū)
- 公司人數(shù):
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
王女士/招聘總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
中財(cái)信忠(北京)科技有限公司中財(cái)信忠（北京）科技有限公司，是浙大城市學(xué)院管理哲學(xué)研究所指導(dǎo)下的創(chuàng)新型人力資源服務(wù)企業(yè)，從管理哲學(xué)角度分析、挖掘人才的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合運(yùn)用AI、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)，自主構(gòu)建了先進(jìn)的神經(jīng)評(píng)價(jià)大模型，旨在驅(qū)動(dòng)人才系統(tǒng)的智能化發(fā)展，能夠精準(zhǔn)評(píng)估人才的能力結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)摿靶睦頎顟B(tài)，為人才的選拔、培養(yǎng)和評(píng)估提供科學(xué)依據(jù)，實(shí)現(xiàn)人才管理的智能化和精準(zhǔn)化。我們精心搭建了一個(gè)跨越人工智能、半導(dǎo)體、新材料、生物醫(yī)療、智能制造等關(guān)鍵行業(yè)的專家顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)。致力于打造一個(gè)互聯(lián)、開(kāi)放、共享的人才生態(tài)系統(tǒng)，以促進(jìn)知識(shí)共享和行業(yè)協(xié)同發(fā)展。
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