核心資質(zhì)要求
1. 5年以上IT服務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上測試整包項目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過2個及以上規(guī)?！?0人的跨部門測試服務(wù)團(tuán)隊管理工作；
2. 持有PMP證書優(yōu)先，具備PMI項目管理體系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立搭建團(tuán)隊管理流程與考核機(jī)制；
3. 熟練操作常用項目管理工具，可快速通過數(shù)據(jù)識別人員與項目交付風(fēng)險；
4. 具備極強(qiáng)的人員統(tǒng)籌能力，精通招聘渠道拓展、面試篩選及留人策略，有30人以上團(tuán)隊人員穩(wěn)定性管控案例；
5. 具備卓越的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，能高效對接甲方管理層與基層業(yè)務(wù)方，具備復(fù)雜紅黑事件應(yīng)急處理經(jīng)驗(yàn)；
6. 熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理人員勞動合同轉(zhuǎn)移、社保銜接等合規(guī)問題。
核心職責(zé)
1.日常需投入至少 60% 精力聚焦團(tuán)隊管理，搭建并落地團(tuán)隊日常運(yùn)營、考核激勵等管理機(jī)制；
2.統(tǒng)籌招聘全流程（面試篩選、入職銜接），保障項目人員快速補(bǔ)充，確保骨干年度流失率≤5%；
3. 監(jiān)控項目交付指標(biāo)，每月輸出《指標(biāo)監(jiān)控月報》，15分鐘內(nèi)響應(yīng)紅黑事件并推動閉環(huán)；
4. 作為甲方唯一對接人，定期同步項目進(jìn)展、工作成果及潛在風(fēng)險；
5.制定人員與小組適配方案，根據(jù)項目進(jìn)度與業(yè)務(wù)需求優(yōu)化團(tuán)隊陣型，確保人力配置處于良性區(qū)間。