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職位核心目標
全面負責公司人力資源的招聘與薪酬績效考核體系的建立、實施與優(yōu)化，確保關鍵人才供給與績效目標有效達成，支撐業(yè)務發(fā)展。
核心職責
1. 招聘工作
制定并執(zhí)行公司招聘計劃與策略，滿足部門用人需求（尤其關鍵崗位）。
主導全流程招聘：職位發(fā)布、渠道開拓（獵頭/招聘網(wǎng)站/內(nèi)推等）、簡歷篩選、面試組織、Offer談判與發(fā)放。
優(yōu)化招聘流程與工具，提升招聘效率、質量及候選人體驗。
2. 績效與薪酬管理
負責公司績效管理體系（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用等）的落地執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。
組織協(xié)調各部門開展績效考核工作，確保流程規(guī)范、結果公正。
為管理者提供薪酬績效管理流程、工具及溝通技巧的培訓與指導。
分析績效數(shù)據(jù)，提供人才盤點、激勵改進及發(fā)展建議。
3. 基礎人事工作
處理人力資源部各工作環(huán)節(jié)涉及的員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗，并側重于招聘與績效管理模塊。
3.精通招聘全流程管理，具備優(yōu)秀的人才甄別能力和渠道拓展能力。
4. 熟練掌握績效管理工具與方法（如KPI, OKR等），具備體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗。
5. 精通中國勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)操作意識。
6. 出色的數(shù)據(jù)分析能力與優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力
7. 熟練使用Office及HR相關系統(tǒng)。
工作地點:萬達廣場