一、崗位職責(zé):
1、搭建覆蓋社招新人、管理干部、研發(fā)專家、高潛人才、應(yīng)屆生、技能工人等群體的差異化培養(yǎng)路徑,做好公司級(jí)培訓(xùn)體系規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、主導(dǎo)關(guān)鍵項(xiàng)目(如管理干部集訓(xùn)、高潛人才特訓(xùn)營(yíng)、應(yīng)屆生“XIN躍計(jì)劃”產(chǎn)研融合培養(yǎng)計(jì)劃)的課程開發(fā)、資源協(xié)調(diào)及效果評(píng)估;
3、制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn),通過公文公示、公眾號(hào)、數(shù)據(jù)看板等形式透明化培訓(xùn)成果(如考核通過率、人才池入庫(kù)率);
4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度(如月度公示、部門抽查),確保項(xiàng)目按期達(dá)成目標(biāo);
5、主導(dǎo)任職資格體系建設(shè),監(jiān)督年度任職資格認(rèn)證推進(jìn);
6、建立管理干部培養(yǎng)機(jī)制(如干部能力盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、能力提升等),整合績(jī)效、潛力、360°評(píng)估等數(shù)據(jù),輸出人才九宮格及繼任計(jì)劃;
7、運(yùn)營(yíng)高潛人才池,設(shè)計(jì)專項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目并跟蹤人才晉升路徑;
8、管理內(nèi)外部講師資源和導(dǎo)師資源,協(xié)調(diào)總部培訓(xùn)協(xié)同及管理新員工導(dǎo)師賦能機(jī)制;
9、對(duì)接國(guó)家職稱申報(bào)政策,輔導(dǎo)專業(yè)人才完成中/高級(jí)職稱申報(bào)全流程。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/裝備行業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn);
3、精通崗位能力建模、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估;
4、熟練運(yùn)用人才盤點(diǎn)工具(九宮格/潛力評(píng)估)及組織診斷方法論;
5、協(xié)同影響力:能驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)部門參與培訓(xùn)實(shí)施(如任職資格體系共建);
6、體系化思維:擅長(zhǎng)將零散項(xiàng)目整合為可持續(xù)運(yùn)行的培養(yǎng)機(jī)制