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更新于 11月12日

人才發(fā)展主管(J10113)

1.5-2萬(wàn)
  • 珠海香洲區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)組織變革
一、崗位職責(zé):
1、搭建覆蓋社招新人、管理干部、研發(fā)專家、高潛人才、應(yīng)屆生、技能工人等群體的差異化培養(yǎng)路徑,做好公司級(jí)培訓(xùn)體系規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;
2、主導(dǎo)關(guān)鍵項(xiàng)目(如管理干部集訓(xùn)、高潛人才特訓(xùn)營(yíng)、應(yīng)屆生“XIN躍計(jì)劃”產(chǎn)研融合培養(yǎng)計(jì)劃)的課程開發(fā)、資源協(xié)調(diào)及效果評(píng)估;
3、制定培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn),通過公文公示、公眾號(hào)、數(shù)據(jù)看板等形式透明化培訓(xùn)成果(如考核通過率、人才池入庫(kù)率);
4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)度(如月度公示、部門抽查),確保項(xiàng)目按期達(dá)成目標(biāo);
5、主導(dǎo)任職資格體系建設(shè),監(jiān)督年度任職資格認(rèn)證推進(jìn);
6、建立管理干部培養(yǎng)機(jī)制(如干部能力盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、能力提升等),整合績(jī)效、潛力、360°評(píng)估等數(shù)據(jù),輸出人才九宮格及繼任計(jì)劃;
7、運(yùn)營(yíng)高潛人才池,設(shè)計(jì)專項(xiàng)發(fā)展項(xiàng)目并跟蹤人才晉升路徑;
8、管理內(nèi)外部講師資源和導(dǎo)師資源,協(xié)調(diào)總部培訓(xùn)協(xié)同及管理新員工導(dǎo)師賦能機(jī)制;
9、對(duì)接國(guó)家職稱申報(bào)政策,輔導(dǎo)專業(yè)人才完成中/高級(jí)職稱申報(bào)全流程。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、5年以上培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)驗(yàn),其中至少3年制造業(yè)/裝備行業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn);
3、精通崗位能力建模、課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估;
4、熟練運(yùn)用人才盤點(diǎn)工具(九宮格/潛力評(píng)估)及組織診斷方法論;
5、協(xié)同影響力:能驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)部門參與培訓(xùn)實(shí)施(如任職資格體系共建);
6、體系化思維:擅長(zhǎng)將零散項(xiàng)目整合為可持續(xù)運(yùn)行的培養(yǎng)機(jī)制

工作地點(diǎn)

珠海香洲區(qū)新能源汽車動(dòng)力總成智能化工廠項(xiàng)目第三標(biāo)段東門

職位發(fā)布者

魏素梅/招聘調(diào)配主管

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公司Logo珠海英搏爾電氣股份有限公司
英搏爾于2005年成立至今近20年,并于2017年在深交所上市,目前在職將近3000人。總部珠海,現(xiàn)有山東生產(chǎn)基地、上海研發(fā)中心和北京研發(fā)中心。年產(chǎn)值呈快速上升趨勢(shì),2022年產(chǎn)值已達(dá)20億,未來五年公司產(chǎn)值規(guī)劃將超百億。公司主營(yíng)產(chǎn)品:新能源汽車動(dòng)力總成、電源總成以及驅(qū)動(dòng)電機(jī)、電機(jī)控制器、車載充電機(jī)、DC-DC轉(zhuǎn)換器等新能源汽車動(dòng)力域核心零部件。公司產(chǎn)品可應(yīng)用于全系新能源車、混動(dòng)車型、商用車、特種車輛等,在電動(dòng)工程機(jī)械、非道路車輛等領(lǐng)域也獲得廣泛應(yīng)用。目前主要合作的客戶:吉利汽車,上汽通用五菱、長(zhǎng)城、奇瑞、上汽大通、長(zhǎng)安汽車、一汽大眾、合眾、杭叉、北汽、江淮、小鵬以及采埃孚、大陸集團(tuán)等。
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