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一、法律合規(guī)管理

1）動態(tài)監(jiān)控國家及地方勞動法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），建立法規(guī)庫并定期向HR及業(yè)務部門宣導。

2）牽頭修訂人力資源制度（如考勤、獎懲、離職管理等），確保制度合法性，規(guī)避條款沖突（如試用期規(guī)定、加班費計算等）。

二、勞動風險防控

1）參與勞動合同、保密協(xié)議等文書審核，識別潛在風險點（如競業(yè)限制條款、解除條件）。

2）針對裁員、調(diào)崗、績效考核等高風險環(huán)節(jié)提供合規(guī)操作方案，提前準備法律文件及溝通話術(shù)。

三、員工事件處理

1）分類處理員工投訴、違紀、沖突等事件，建立標準化流程（如調(diào)查取證、協(xié)商記錄）。

2）主導勞動爭議調(diào)解，代表公司與員工協(xié)商，避免訴訟（如經(jīng)濟補償金爭議、工傷認定分歧）。

四、政府與外部對接

1)應對勞動監(jiān)察部門檢查，準備材料（如工資支付記錄、社保繳納證明）。

2)處理勞動爭議仲裁/訴訟案件，協(xié)調(diào)律師準備證據(jù)、出庭應訴。

3)申報政府項目（如和諧勞動關(guān)系企業(yè)評選）、政策補貼（如穩(wěn)崗補貼）。

四、合規(guī)培訓與文化構(gòu)建

1）定期組織管理層勞動法培訓（如解雇合規(guī)操作）。

2）設計員工溝通機制（如滿意度調(diào)研、座談會），預防群體性事件。

任職要求

一、專業(yè)知識

1）本科以上學歷，法律、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2）精通勞動法體系，熟悉地方性法規(guī)。

二、經(jīng)驗技能

1）3年以上員工關(guān)系或勞動法實務經(jīng)驗，有仲裁案件處理成功案例。

2）具備文書撰寫能力（如合規(guī)報告、調(diào)解協(xié)議），熟練使用辦公軟件。

三、核心能力

1）風險預判能力：能從員工投訴中識別潛在訴訟風險。

2）溝通協(xié)調(diào)能力：平衡員工訴求與企業(yè)利益，化解沖突。

3）保密意識：妥善處理敏感信息。

四、其他要求

1）熟悉政府辦事流程（如仲裁立案、社保稽核）。

2）適應高強度工作，能應對突發(fā)事件。