崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定人力資源長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,并推動實施,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配;
2.全面負(fù)責(zé)人力資源的日常運營和管理,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等,確保人力資源管理的規(guī)范性和高效性;
3.優(yōu)化人力資源成本,提高人力資源利用效率,通過有效的人才管理策略實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益的最大化;
4.組建和管理高效的人力資源團隊,提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,確保人力資源工作的專業(yè)性和創(chuàng)新性;
5.積極開拓人力資源市場,拓展招聘渠道,提升公司在人才市場的競爭力和吸引力;
6.關(guān)注人力資源行業(yè)政策法規(guī)動態(tài),及時調(diào)整公司人力資源政策和制度,確保公司合規(guī)經(jīng)營;
7.高效完成公司臨時性交辦工作任務(wù)。
任職要求:
1.年齡40周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具有一級人力資源證書,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年在同等職位上的工作經(jīng)歷,熟悉人力資源管理的各個環(huán)節(jié)和流程。
3.精通人力資源管理理論和方法,熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī),具備良好的成本控制和項目管理能力。
4.具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù),提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧,能夠與各部門負(fù)責(zé)人、員工及外部合作伙伴進行有效溝通,建立良好的人際關(guān)系。