1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長
7. 協(xié)調(diào)督促各部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目