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一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)績(jī)效管理要求，組織實(shí)施績(jī)效管理工作，對(duì)各部門(mén)、員工績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制； 2.組織進(jìn)行績(jī)效宣導(dǎo)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)等，營(yíng)造高績(jī)效的文化氛圍； 3.組織制定醫(yī)院組織及個(gè)人年度績(jī)效目標(biāo)，統(tǒng)籌、指導(dǎo)員工制定組織及個(gè)人年度績(jī)效目標(biāo)； 4.定期組織各部門(mén)、員工實(shí)施月度工作匯報(bào)、年中、年度績(jī)效考核工作，輸出績(jī)效結(jié)果，整理分析考核數(shù)據(jù)； 5.組織實(shí)施績(jī)效面談，接受員工績(jī)效申訴，并及時(shí)進(jìn)行復(fù)核及相關(guān)后續(xù)工作； 6.定期協(xié)助各部門(mén)、員工完成績(jī)效目標(biāo)及評(píng)價(jià)體系的調(diào)整； 7.及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，配合醫(yī)院干部管理、薪酬福利管理等。 二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.具備3-5年人力資源從業(yè)背景，1年及以上績(jī)效模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，具備人際敏感度，有很強(qiáng)的目標(biāo)意識(shí)、執(zhí)行力以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。