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崗位職責(zé)：
1.員工全周期管理：
1.1.統(tǒng)籌月度編制規(guī)劃、主導(dǎo)一線招聘執(zhí)行、員工技能評估與優(yōu)化替換。
2.人事運營規(guī)范化：
2.1.管理入職、離職、調(diào)動全流程；
2.2.負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、社保公積金繳納；
2.3.維護(hù)釘釘/OA系統(tǒng)/人員花名冊人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
3.薪酬與組織效能管控：
3.1.監(jiān)管全員考勤異常，審核月度工資核算；
3.2.定期開展人效分析（編制、人力成本、人均產(chǎn)出、離職率等），輸出改進(jìn)建議。
4.人事制度體系搭建：
4.1.梳理并完善考勤休假、入離調(diào)轉(zhuǎn)、福利補(bǔ)貼等制度，推動公司人事管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
4.2.逐步編制標(biāo)準(zhǔn)化《人力資源操作手冊》。
任職要求：
1.經(jīng)驗背景：
1.1. 8-10年制造業(yè)人事實操經(jīng)驗，熟悉員工全周期管理，有一線員工招聘經(jīng)驗為佳；
1.2.獨立操作過社保公積金、薪酬核算、人事系統(tǒng)（釘釘/OA必會）。
2.能力特質(zhì)：
2.1.高度責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致（數(shù)據(jù)0差錯為底線）；
2.2.精通Excel函數(shù)（VLOOKUP/COUNTIFS//數(shù)據(jù)透視等），能快速處理千人級考勤薪資數(shù)據(jù)。
3.學(xué)歷要求:
3.1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
福利：
1.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；
2.公積金：住房公積金；
3.免費提供宿舍：水電費自理
4.食堂就餐：就餐補(bǔ)助
5.全勤獎：
6.節(jié)日福利：3.8婦女節(jié)、端午節(jié)福利、中秋節(jié)福利等
7.春節(jié)帶薪休假：
8.春節(jié)車費補(bǔ)貼：
9.工齡獎：工作滿1年，按月發(fā)放
10.優(yōu)秀評選：
11.結(jié)婚禮金：
12.健康體檢福利：
13.工會、愛心基金慰問補(bǔ)助：個人或家庭、重要困難事件人員資助獎勵
14.旅游拓展：
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