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工作職責
1.負責調(diào)查、收集、整理工廠各部門的培訓需求信息，初步擬定本廠年度培訓計劃和培訓預算，報工廠HR小組及集團人力發(fā)展部、有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導審批后執(zhí)行。
2.按年度培訓工作計劃組織、協(xié)助各相關(guān)部門實施員工培訓，包括：員工崗位技能和業(yè)務知識培訓。
3.負責員工培訓日常事務，負責培訓效果跟蹤、培訓費用控制等工作。組織新聘員工、轉(zhuǎn)崗員工、季節(jié)工、外包工的崗前培訓。
4.配合集團培訓部完成集團公司在集團培訓中心開展的各項培訓工作，準備培訓場地、設施等。
5.負責特殊工種的管理，建立和維護特殊工種信息檔案，以及換證取證培訓工作。
6.負責文件資料管理工作，做好收發(fā)文記錄。
7.及時更新員工資料信息庫，補充完善員工檔案。確保資料數(shù)據(jù)（員工考核、崗位調(diào)整、工資檔案和薪酬調(diào)整資料、資格證書、勞動合同等）的準確，為各部門主管進行員工選拔做好基礎資料數(shù)據(jù)的提供。
8.開展本部門ISO管理體系的運行和維護相關(guān)工作。
9.及時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理、財務管理等專業(yè)；
2.兩年及以上人力資源管理或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具有良好的溝通技巧；
4.熟悉人力資源相關(guān)法律、法規(guī)知識；熟練操作電腦、辦公軟件；
5.具有一定的分析判斷能力、協(xié)調(diào)、溝通能力和獨立辦事能力、文字整理能力、公共關(guān)系能力；有責任心、團隊意識強。