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第一部分 勞動保障
一、崗位名稱：人事經理
二、勞動用工標準
1.用工性質：中信書店本部正式編制；
2.合同期：首次合同3年以上；
3.試用期：6個月。入職1-3個月按合同工資標準的80%發(fā)放，入職第4個月起按合同工資的100%發(fā)放。
三、福利待遇
1.六險二金（保險實繳、公積金12%、補充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險、年度體檢；
2.工會福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計不低于2400元；
3.員工茶歇120元/月；
4.其他福利。
四、薪酬待遇
1. 合同工資標準：
（1）中級：10-13K/月（50%基本+40%績效+10%公務補貼）；
（2）高級：15-20K/月（50%基本+40%績效+10%公務補貼）。
2. 補助：補助【飯補1540元/月+物業(yè)補助320元/月（入職第4個月起發(fā)放）+供暖補助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】
第二部分 崗位要求
一、崗位概述
負責統(tǒng)籌中信書店各業(yè)務線的人力資源管理工作，聚焦人員招聘、員工關系及其他模塊。搭建高效人才供應鏈，優(yōu)化員工體驗，保證合規(guī)、推動組織與員工協(xié)同發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
二、崗位職責
1. 招聘與人才配置
（1）主導關鍵崗位尋訪、面試及錄用決策；
（2）優(yōu)化招聘渠道與流程，提升招聘效率與候選人體驗；
（3）建立人才儲備庫，完善崗位勝任力模型及評估體系；
（4）分析招聘數據，定期復盤招聘效果并提出改進方案。
2. 員工關系管理
（1）搭建員工溝通機制，處理勞動糾紛及投訴，規(guī)避用工風險；
（2）組織員工滿意度調研，推動企業(yè)文化落地與團隊凝聚力建設；
（3）負責員工入職、轉正、調崗、離職等全生命周期流程。
3. 其他職責
（1）參與績效管理體系設計與優(yōu)化；
（2）完善人力資源制度與流程，確保合規(guī)性；
（3）分析人力成本數據，提供決策支持報告。
三、任職要求
1. 教育背景
統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作及行業(yè)經驗
（1）5年以上人力資源全模塊工作經驗，3年以上招聘或員工關系主導經驗；
（2）文化行業(yè)、連鎖零售本部行業(yè)背景。
3. 專業(yè)知識與技能
（1）精通各招聘渠道管理及面試評估技術（如結構化面試）；
（2）熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及勞動爭議處理流程；
（3）掌握培訓需求分析、課程設計及效果評估方法論；
（4）熟練使用辦公軟件、數據分析工具和AI輔助工具。
四、附加能力
1. 跨部門溝通協(xié)調與向上管理能力；
2. 數據敏感度與業(yè)務導向思維；
3. 快速學習與多線程問題解決能力。